我單位發到的工資是次月發上月的，社保是當月繳納，住房公積金跟著工資走（次月繳上月），想提問:住房公積金會出現年底12月份分兩次把11月和12月的住房公積金發放，核定的月份就出現跨年（次年1月發的上年12月份住房公積金），這個會對做賬有影響嗎？同時，想在次年的1月做住房公積金基數調整，但是1月之前已出現核定了，不能在1月按照新的基數繳納住房公積金，這個要如何處理呢？

我這里遇到個特別的情況 就是現在七月調了基數， 可是人事還沒調好就扣款了，(人事負責截圖的那些數據，社保公積） 然后為了讓7月的繳費基數是體現調整后的，人事核算工資的時候現在吧那些調整基數了的人員，比如，多交了的就從個人部分扣回來給回單位，少交的就對應處理， 我現在不知道做個稅扣繳模板，要取哪里的數，。如果取人事調整1的數，導入個稅系統顯示超過上限。如果取社保公積金網頁導出來的數，就跟工資表對不上 那現在這個模板得怎么做呀

請問老師，今年2月已經在人社局申報過2022年的社保基數了。4月的時候公司部分員工的薪資上調后，社保的基數是按4月調整工資的金額重新申報，還是可以等到2023年年初申報上一年的？

企業用其他應付款核算代扣代繳員工個人承擔的社保公積金，企業社保屬于當月計提當月繳納，工資是當月計提次月發放，期末的時候，其他應付款-代扣社保公積金是個負數，企業自行調整到了其他應收款中：借其他應收款-代扣社保公積金 正數 貸：其他應付款—代扣社保公積金 正數，是不是還應該做一筆分錄：借：其他應收款-代扣社保公積金 負數 貸：應付職工薪酬 負數 進行沖減應付職工薪酬，而這筆沖減的分錄意思是不是將員工個人承擔的社保公積金從應付職工薪酬工資部分進行扣減掉，因為企業在期末已經繳納了，次年的時候就不需要發放這部分了

每年社保和公積金是什么時間調整基數呢，比如新員工4月份入職，按試用期工資基數申請了社保公積金，后面轉正應該按轉正工資調整社保和公積金基數，但是如果沒到調整期或者過了調整期還可以調嗎？