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員工休產假不上班期間,工資如何發放?什么標準?

2023-04-24 13:28
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-04-24 13:36

你好,產假期間是按照正常的工資發放?;蛘卟话l工資,就是全額生育金給員工。

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快賬用戶1667 追問 2023-04-24 13:39

可以不開工資,然后申請生育津貼全額發給員工,是這個意思是嗎?

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齊紅老師 解答 2023-04-24 13:41

是的,是這個意思的是的。

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快賬用戶1667 追問 2023-04-24 13:42

可以理解成,正常工資發放和這個生育津貼領取不能同時享受嗎?

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齊紅老師 解答 2023-04-24 13:47

您好,是的,您可以這樣理解的,要是多發工資,那就作為福利費了。單位福利好也可以。

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你好,產假期間是按照正常的工資發放?;蛘卟话l工資,就是全額生育金給員工。
2023-04-24
同學您好,你好,產假期間是按照正常的工資發放?;蛘卟话l工 資,就是全額生育金給員工。
2023-06-06
您好 員工休產假期間的工資,應根據具體情況而定。根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工在產假期間,企業應當按月發放工資,不得因此降低女職工的基本工資。同時,如果女職工的工資低于生育津貼,企業應當按照女職工本人上一年度月平均工資的標準支付生育津貼。
2024-01-06
休產假通常為98天,工資發放全數,按基本工資標準。各地政策有差異,請具體查詢當地規定。
2024-09-05
職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間,其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。 職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。 根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間,停發工資,改發生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付,上年度職工月平均工資低于女職工產假前工資的,由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的,由所在單位按產假前工資支付
2020-08-11
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