算10月分的工資，總共14295.四個人分工資，一個全勤，一個請假5天半(除去每月帶薪2天） 一個9號上班，一個15號上班，每個人有2天的假期，這個工資怎么算

你好，公司是按照每月底薪3200?全勤300核酸工資，10月國慶正常上班，后期帶薪補假三天，實際出勤天數為24天，本月應該怎么核酸工資？是直接按照全勤3500發放，還是按照27天出勤核酸工資？

5、甲公司有500名職工，從2016年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現金支付。2016年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2017年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司在2016年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為（）元。 50000 30000 20000 15000 甲公司在2016年末應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資，即相當于150天（100×1.5）的年休假工資30000（150×200）元。老師，這個150天怎么算的呢，為什么不是2.5

我們公司單休，我1月21離職，公司一月24放假，平常是按每個月休息四天，這四天一個月內隨便什么時候休息都可以 ，我一月是滿勤 之前沒怎么休息 出勤天數是和正常員工一樣的，我一月的工資是怎么算的呢，我21離職，公司之后放假期間是不是沒有錢了，不享受這個休假帶薪的了，請問一月工資怎么算的

甲公司共有1000名職工從2X22年1月1日起，實行累積帶薪缺勤制度，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假。2X22年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預計2x23年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。(1）假定一：該制度規定，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現金支付。假定2X23年12月31日，上述50名總部管理人員中有40名享受了6天半休假并隨同正常工資以銀行存款支付。另有10名只享受了5天休假。要求：根據資料（1)，編制甲公司相關會計分錄。