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我們公司有個員工,銷售不坐班,公司承擔(dān)社保,無底薪,我想問下他這個工資直接做成個人部分承擔(dān)的社保可以嗎?還是做一些工資,然后現(xiàn)金發(fā)放更好呢?

2023-04-07 09:37
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2023-04-07 09:39

你好,建議還是按后面這種方式。

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快賬用戶2749 追問 2023-04-07 09:39

好的,謝謝

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齊紅老師 解答 2023-04-07 09:41

你好,不用客氣的嘞。

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你好,建議還是按后面這種方式。
2023-04-07
一、工資表處理方式 1.在工資表中體現(xiàn):可以在工資表中單獨增設(shè)一個項目,比如“公司承擔(dān)社保個人部分補貼”或類似名稱。將公司承擔(dān)的社保個人部分金額列示在該項目下,使得員工能清晰看到這部分補貼。 二、稅務(wù)和財務(wù)處理要點 1.個人所得稅方面:公司承擔(dān)的社保個人部分原則上應(yīng)并入員工的工資薪金所得計算繳納個人所得稅,除非有明確的免稅規(guī)定。在計算個人所得稅時,要把這部分金額與員工的正常工資收入等合并作為應(yīng)納稅所得額。 2.企業(yè)所得稅方面:企業(yè)為員工承擔(dān)的本應(yīng)由員工個人負擔(dān)的社保費用,在企業(yè)所得稅稅前扣除時存在一定限制。一般來說,這部分不屬于企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營成本和費用,不能全額在企業(yè)所得稅稅前扣除。但如果有合理的解釋和依據(jù)(例如基于特殊的薪酬福利政策、勞動糾紛補償?shù)龋曳隙惙ㄒ?guī)定的合理性原則,可能在一定程度上可以扣除,具體需根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)的認定和解釋。 3.會計核算方面:計提工資時,將公司承擔(dān)的社保個人部分與正常工資一并計入相關(guān)成本費用科目。例如,管理人員的計入管理費用,銷售人員的計入銷售費用等。發(fā)放工資時,將這部分金額連同正常工資一起支付給員工。 在會計處理上,計提工資時: 借:管理費用(或相應(yīng)成本費用科目) 5000 貸:應(yīng)付職工薪酬 - 工資 5000 發(fā)放工資時: 借:應(yīng)付職工薪酬 - 工資 5000 貸:銀行存款 5000 同時,公司繳納社保時: 借:管理費用(公司承擔(dān)社保部分)%2B 應(yīng)付職工薪酬 - 社保(個人部分公司承擔(dān)) 貸:銀行存款(社保總金額)
2024-08-12
你好,不對的,工資該多少就多少
2021-04-19
工資表是要放在個人扣除那里的
2021-04-19
可以的 這樣工資增加 個稅還是哪些
2022-04-05
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