H公司為一上市公司。2019年1月1日，公司向其150名管理人員每人授予200股股票期權。這些職員從2019年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以10元/股購買200股H公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為18元。 第一年有15名管理人員離開H公司，公司估計3年中離開的管理人員的比例將達到20%；第二年又有20名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為30%；第三年又有10名管理人員離開。假設余下的105名管理人員都在2021年12月31日行權。H公司股票面值為1元/股。 要求： 編制H公司2019年—2021年與股份支付有關的會計分錄。

6.填空題A上市公司X1年1月1日,向其150名管理人員每人授予200股股票期權,這些職員從X1年1月1日起,連續在公司服務3年,既可以10元每股的價格購買公司200股股票。公司估計該期權在授予日的公允價值為18元。X1年,有15名管理人員離開公司,公司當年預計3年中離職人員比率將達20%。第二年,又有20名職員離開,公司將預計離職人員總比率修改為30%。第三年,又有10名管理人員離開。假設余下的105名管理人員都在X3年12月31日行權,公司的每股面值為1元。(1)X1年的當期費用為()元。(2)X2年的當期費用為()元。(3)X3年的當期費用為()元。

A公司為一家上市公司。2018年7月1日，公司向其50名管理人員每人授予10萬股股票期權，這些職員從2018年7月1日起在該公司連續服務3年，即可以6元每股的價格購買10萬股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為15元。資料如下：（1）2018年年末，有3名職員離職，A公司估計未來有7名職員離職；（2）2019年年末，又有5名職員離職，公司估計未來沒有人員離職。（3）2020年末，又有1名職員離職，公司估計未來沒有人員離職。要求：編制A公司的相關會計分錄。

2015年1月1日，公司向其從事管理工作的100名職工每人授予10000份股票期權，這些人員從1月1日起必須為該公司連續工作3年，期滿才能以每股4元的價格購買10000股公司股票。估計該期權在授權日的公允價值為15元。第一年有10名管理人員離開公司，公司估計3年離開人數比例將達到10%，該期權年末公允價值為14，第二年10名離開，修正比例為15%，該期權年末公允價值為15，第三年有5名離開公司，期權年末公允價值為16。計算A公司每年年末應計入資本公積的金額。

其100名管理人員每人授予200股股票期權。這些員工自2X17年1月1日起在公司連續服務3年,即可以每股10元的價格購買200股股票從而獲益。公司估計,此項期權在授予日的公允價值為15元。第一年有10名員工離開公司,長江公司估計三年中總的離職人數將達到30%。要求:2X17年末,長江公司的會計處理。(求做題過程)