一、1.根據財稅﹝2018﹞51號文件規定，自2018年1月1日起，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。您單位表A105050《職工薪酬支出及納稅調整明細表》第5行2列職工教育經費的實際發生額為：【0】元，第1行5列工資薪金稅收金額為：【264000】元，比例不足8%，請確認職工教育經費支出是否完整填報。想問一下老師，這個是什么意思，怎么解讀？

老師，您好，我想問一下企業的殘疾人保障金是怎么算的呀 應繳費額＝（上年度單位在職職工總數×1.5%－上年度單位實際安排殘疾人數）×上年度本單位職工年平均工資 1.5%這個數是全國統一的嘛 成都是多少呀 我在會計問，那上面的回答又是說是*社會最低平均工資。所以我再問一下您。都不知道聽誰的呢

老師好！有一位員工去年7月份入賬，11月份轉正后繳納社保，我查了下當地生育津貼的發放標準為：上年度用人單位職工月均基數/30*產假天數，那員工是去年7月份入職的，參保時間為：11月，那這樣的生育津貼怎么算呢？

#提問# 老師，請問怎么計算 生育保險基數是多少 江蘇生育津貼發放標準 　　江蘇生育津貼發放標準： 　　生育津貼=計發基數x職工產假天數。 　　計發基數，按職工生育時所在用人單位前12個月生育保險月人均繳費基數除以30計算。 　　計發天數為：順產的，128天;難產、剖宮產的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。 　　生育營養補助： 　　按本市上年城鎮非私營單位在崗職工平均工資的2%計發。2021年7月1日起，計發標準為2275元。 　　領取條件： 　　1、符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件; 　　2、生育或流(引)產時，用人單位為其正常參加生育保險; 　　3、用人單位為其正常連續繳納生育保險費滿10個月及以上(含生育或流(引)產當月)。

尊敬的繳費人: 您好！經國家相關部門同意，我省2022年企業職工基本養老保險單位繳費比例繼續按照14%執行，2022社保年度企業職工基本養老保險繳費基數下限繼續執行2021社保年度繳費基數下限標準。從2022年9月起，企業職工基本養老保險單位繳費按照14%的比例征收；2022年1月-8月用人單位已繳納的企業職工基本養老保險單位繳費中超出14%的部分，將在9月30日前由稅務機關計算差額、分批推送社保部門退回，無需企業申請，請耐心等候。原則上費款退回至原繳費賬戶，繳費賬戶信息缺失的，稅務機關將主動聯系企業獲取。 我們收到了這一筆錢應該怎么做賬