下面這個是為什么？ 與股份支付相關(guān)的支出在按照會計準(zhǔn)則規(guī)定確認(rèn)為成本費用時，其相關(guān)的所得稅影響應(yīng)區(qū)別于稅法的規(guī)定進(jìn)行處理： 1.如果稅法規(guī)定與股份支付相關(guān)的支出不允許稅前扣除，則不形成暫時性差異；（很少見） 2.如果稅法規(guī)定與股份支付相關(guān)的支出允許稅前扣除，在按照會計準(zhǔn)則規(guī)定確認(rèn)成本費用的期間內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計期末取得的信息估計可稅前扣除的金額計算確定其計稅基礎(chǔ)及由此產(chǎn)生的暫時性差異，符合確認(rèn)條件的情況下，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的遞延所得稅。 【補充例題】 甲公司適用的所得稅稅率為25%，預(yù)計以后期間不會變更，未來期間有足夠的應(yīng)納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時性差異。 1月2日，甲公司經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，授予其50名管理人員每人10萬份股份期權(quán)，每份期權(quán)于到期日可以6元/股的價格購買甲公司1股普通股，但被授予股份期權(quán)的管理人員必須在甲公司工作滿3年才可行權(quán)。 甲公司因該股權(quán)激勵于當(dāng)年確認(rèn)了400萬元的股份支付費用。稅法規(guī)定，行權(quán)時股份公允價值與實際支付價款之間的差額，可在行權(quán)期間計算應(yīng)納稅所得額時扣除。 甲公司預(yù)計該股份期權(quán)行權(quán)時可予稅前抵扣的金額為1 500萬元。

13、華東公司為一家上市公司，發(fā)生下列股份支付交易:2015年10月30日，華東公司與職工就股份支付的協(xié)議條款和條件達(dá)成一致，2015年12月31日經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，實施股權(quán)激勵計劃，其主要內(nèi)容為:該公司向其50名管理人員每人授予100萬份股票期權(quán)，這些職員從2016年4月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元/股的價格購買100萬股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權(quán)定價模型估計授予的此項期權(quán)在2015年12月31日的公允價值為每份18元，當(dāng)日該股票的收盤價格為每股20元。第一年華東公司估計三年中離開職員的比例將達(dá)到6%;第二年公司將估計的職員離開比例修正為2%。 2017年12月31日，華東公司經(jīng)股東大會批準(zhǔn)將授予的股票期權(quán)數(shù)量修改為每人300萬份。下列有關(guān)華東公司股份支付的會計處理，表述正確的 授予日是指股份支付協(xié)議獲得股東大會或類似機構(gòu)批準(zhǔn)的日期。 2017年12月31日應(yīng)確認(rèn)的管理費用和資本公積金額= 50 X(1一2%) X 300 X 18 X 21/36一21150=133200(萬元)。請問21/36是什么意思

1.甲公司是一家上市公司，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，向其子公司（乙公司）的高級管理人員授予其自身的股票期權(quán)。對于上述股份支付，在甲公司和乙公司的個別財務(wù)報表中，正確的會計處理方法是（　）。 A.均作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付處理 　　B.均作為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理 　　C.甲公司作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付處理，乙公司作為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理 　　D.甲公司作為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理，乙公司作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付處理 【答案】A 【解析】本題屬于集團(tuán)股份支付，甲公司在職工行權(quán)時，最終付出的是自身股票，所以屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付；乙公司沒有結(jié)算義務(wù)，所以也是權(quán)益結(jié)算的股份支付。 乙公司沒有結(jié)算義務(wù)，所以也是權(quán)益結(jié)算的股份支付。這句話如何理解

老師請教下，我們的權(quán)益結(jié)算和現(xiàn)金結(jié)算的集團(tuán)股份支付取的股票的公允價值是哪一個時間的誰的公允價值來計提，授予的購買方還要支付對價的是否要減除對價來計提這個長投或者是管理費用！稍微幫我闡述理解下，不然每道題的取值我就弄不懂。

除了立即可行權(quán)的股份支付外,無論權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,企業(yè)在授予日均不做會計處理。請老師用大白話解釋一下這句話意思。