經(jīng)常在網(wǎng)上看關于公司股權激勵的一些方法： 成立A公司，有A公司做GP成立有限合伙企業(yè)，員工做LP，成立合同企業(yè)B企業(yè)。“錢權分離”。 有A公司做GP成立有限合伙企業(yè)，管理層做LP,成立合伙企業(yè)C企業(yè)，“股權激勵”。 ABC成立主體公司，再去控股其他有限公司A B C D等，為什么不直接有合伙企業(yè)去控制其他有限公司，而是有ABC成立的主體公司去控制呢？ 這個在稅法的角度來講是否起到節(jié)稅的作用也，還是說這種方式只是公司的一些股權激勵呢

薪轉股方式抵扣投資額，有兩個問題： 1，期權服務期3年，這期間沒有計提薪轉股部分的薪資，現(xiàn)在補計提嗎，會影響當期損益 2，員工的人事關系在項目公司A，工資也是在項目公司發(fā)。期權到期后行權是通過持股平臺合伙企業(yè)B間接持有項目公司A的股份，這種情況項目公司和合伙企業(yè)分別如何做帳。

公司用一個持股平臺來激勵員工，持股平臺是合伙企業(yè)，合伙企業(yè)投資有限公司，員工通過合伙企業(yè)間接獲得持有有限公司的股權。 激勵股權是以薪資抵扣的形式，員工人事關系是在有限公司里，工資也是有限公司發(fā)，抵扣期滿由大股東把他在合伙企業(yè)里的部分股權轉讓出去，請問這種情況需要在有限公司去計提員工期權激勵那部分薪資嗎

乙公司對甲公司有投資但未達到控股，乙公司是作為持股平臺，甲公司下的員工有期權激勵，到期是通過持有乙公司股權再間接持有甲公司股權，這個算是股份支付嗎？期權激勵是以薪轉股抵扣的形式，這部分抵扣薪資在甲公司如何處理，需要在乙公司也做分錄處理嗎

老師請教一下股權激勵的實務問題：假設A公司實收資本1000萬，A公司下有一個持股平臺B有限合伙，注冊資本100萬，然后合伙平臺B又有持股合伙平臺C，平臺C注冊資本50萬，C占B有限合伙50%，C占A5%。現(xiàn)在A公司分兩次股權激勵給C持股平臺的股東。第一次融資后估值6億，實收資本1130萬，C持股平臺中第一次每人授予價格1.25元每股，第二次融資后估值10億，實收資本1340萬元，價格1.5元每股。假設第一次abcd每人給予5萬股，Gp剩30萬股，第二次abcdef每人各3萬股，Gp還剩12萬股。兩次股權激勵工商都變更了，但是沒有實繳出資。 問題1：為什么第一次股權激勵股份支付用［(6億除以1000萬）-1.25］*20萬呢為什么用6億的估價？ 問題2：GP轉讓給員工的股權要交個稅嗎？什么時候交個稅？工商變更的時候需要實繳嗎？