同學，簽訂勞務合同，不強制要求社保，但需要代開勞務票

您好，您的描述是有風險的

你好 單位內部活動的嗎

你她，所謂的額“農民工與建筑企業簽訂放棄繳納社保承諾書”是指農民工與建筑企業簽訂勞動合同時，在合同中約定以下內容:農民工自愿放棄在企業所在地社保機構繳納應由其本人依法繳納的部分社會保險費用，也承諾自愿要求放棄公司為其繳納社保費，并不要求公司承擔任何損失。 這種約定到底有沒有法律風險，在法律上有沒有法律效力?分析如下。 (一)有關社保費用繳納的相關法律政策分析 1、用人單位和職工是基本社會養老、醫療保險、生育保險和失業保險的繳納義務人 《社會保險費征繳暫行條例》(中華人民共和國國務院令第259號)第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。第十條繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內繳納社會保險費。 繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續并按核定數額繳納社會保險費后，由社會保險經辦機構按照規定結算。《社會保險法》第八十四條規定:用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。 《社會保險法》第八十五條規定:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 《中華人民共和國勞動法》(中華人民共和國主席令第二十八號)第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 《中華人民共和國社會保險法》第十條、第二十三條、四十四條，五十三、五十七條的規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險，工傷保險、生育保險的主體是職工。基于此規定，只有用人單位的職工才要構成參與購買以上五險的主體，否則不要強制性購買五險。 2、工傷保險費用由建筑企業(用人單位繳納)繳納 《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院令第586號)第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》(人社部發〔2014〕103號)四、確保工傷保險費用來源。建設單位要在工程概算中將工傷保險費用單獨列支，作為不可競爭費，不參與競標，并在項目開工前由施工總承包單位一次性代繳本項目工傷保險費，覆蓋項目使用的所有職工，包括專業承包單位、勞務分包單位使用的農民工。 《部分行業企業工傷保險費繳納辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第10號)第三條建筑施工企業可以實行以建筑施工項目為單位，按照項目工程總造價的一定比例，計算繳納工傷保險費。基于此規定，建筑企業在辦理工程施工許可證前，必須強制按照項目工程總造價的一定比例計算繳納工傷保險!因此，用人單位(建筑企業)須對農民工強制性繳納工傷保險費用。 根據以上分析，五險中除了工傷保險必須視用人單位購買外，其他四險是用人單位與職工一起購買，而且工傷保險是建筑企業辦理工程施工許可證之前必須由施工總承包單位一次性代繳。 3、社會保險費用的征收主體:稅務部門 《深化黨和國家機構改革方案》第(四十六)項規定:為提高社會保險資金征管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。基于此規定，社會保險費的征收將由此前的社保部門負責或稅務部門代社保部門負責轉變為稅務部門的本職工作。 4、社會保險費用繳納基數 《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函〔2006〕60號)，用人單位繳納社會保險費的基數應當以員工工資總額為依據。 關于工資總額的組成，國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》(國家統計局令第1號)做出了明確規定，根據該規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。 基于以上政策規定，加上金稅三期的”數據控稅”技術手段，很多企業只按照當地勞動部門公布的最低社保繳納基數為員工繳納社保，或在申報時將員工的工資收入予以“縮水”的時代即將結束。用人單位應當按照國家、地方政府公布的社保繳費基數為員工繳納社會保險。 5、不依法繳納社會保險費用的后果 《關于在一定期限內適當限制特定嚴重失信人乘坐民用航空器推動社會信用體系建設的意見》(發改財金〔2018〕385號)規定:自2018年5月1日開始，在社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為責任人將在一定期限內適當限制乘坐民用航空器;限制乘坐火車高級別席位，包括列車軟臥、G字頭動車組列車全部座位、其他動車組列車一等座以上座位:用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的;用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的;應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的。 (二)農民工與建筑企業簽訂放棄繳納社保承諾書的法律風險 農民工與建筑企業簽訂放棄繳納社保承諾書的約定，存在一定費法律風險: 由于該承諾書中的約定違背《社會保險法》和《勞動法》的有關社會保險繳納費用的規定，如果農民工向勞動行政主管部門和社會保險征納機構舉報用人單位沒有給其購買保險，將會被處罰、交滯納金和罰款的風險。同時用人單位相關負責人將在一定期限內適當限制乘坐民用航空器;限制乘坐火車高級別席位。 (三)、建筑企業(用人單位)與農民工簽訂涉及社會保險費用合同的策略分析 1、建筑企業必須按照工程項目購買工傷保險 根據《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院令第586號)第十條的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。因此，建筑企業必須依法辦理繳納工傷保險費用，否則不可以不辦理工程施工許可證。 2、針對基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和失業保險的合同簽訂策略 建筑企業或用單位與員工在簽訂勞動合同時，在合同中約定以下條款: 一是“工資”條款，該條款必須約定:計件工資或計時工資××元(含當地政府規定的國家基本社會保險)。切記:不能低于當地政府規定的最低基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和失業保險費用。 二是“社會保險事宜條款”，該條款必須約定以下三款事項: ①×××(指民工)自愿放棄在勞務公司所在地的社保局繳納社會保險，勞務公司將支付的法定社會保險費用與工資一起按月發放到工資卡或用現金形式發放給×××(指民工)本人，×××(指民工)本人回戶口所在地社保所繳納社會保險。 ②勞務公司依據《中華人民共和國社會保險法》的規定，依法履行承擔××民工社會保險費用的義務，每月將社會保險費用和工資按時足額打入×××(指民工)本人的工資卡或用現金形式發放。 ③如果×××(指民工)本人回其戶口所在地繳納了社會保險費用，則將有關社會保險繳納憑證交回勞務公司保管備查，如果沒有回其戶口所在地社保所繳納社會保險，則今后有關社會保險爭議事項與本勞務公司無關，一切責任由其本人負責。 3、以上基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和失業保險的合同簽訂策略的合法性分析 以上條款是用人單位與員工約定的針對基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險的約定，是雙方真實意思的表示!受《合同法》和《民法》保護!該約定就繳納社會保險費本身的約定是合法的，理由如下: (1)沒有違背效力性強制性規定的勞動合同有效 《中華人民共和國合同法》第七條規定:“當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益”，第五十二條“有下列情形之一的，合同無效:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定”。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》第十四條規定:“合同法第五十二條第(五)項規定的“強制性規定”，是指效力性強制性規定。”《最高人民法院關于當前形勢下審理民商事合同糾紛案件若干問題的指導意見》(法發〔2009〕40號)第15條規定:“違反效力性強制規定的，人民法院應當認定合同無效;違反管理性強制規定的，人民法院應當根據具體情形認定其效力。 根據以上法律規定，“強制性規定”包括管理性強制性規定和效力性強制性規定。“管理性強制性規定”是指法律及行政法規未明確規定違反此類規定將導致合同無效的規定。此類管理性強制性規定旨在管理和處罰違反規定的行為，但并不否認該行為在民商法上的效力。……“效力性強制性規定”是指法律及行政法規明確規定違反該類規定將導致合同無效的規定，或者雖未明確規定違反之后將導致合同無效，但若使合同繼續有效將損害國家利益和社會公共利益的規定。此類規定不僅旨在處罰違反之行為，而且意在否定其在民商法上的效力。因此，只有違反了效力性的強制規范的，才應當認定合同無效。” 《社會保險法》、《工傷保險條例》和《社會保險費征繳暫行條例》等有關用人單位和職工依法繳納社會保險費用等規定是管理性的強制性規定，而不是效力性強制性規定，前面所談到的員工與用人單位簽訂放棄繳納社保，用人單位將承擔的社會保險費用以工資形式發給員工的協議書的“工資條款”和“社會保險事宜條款”的約定是沒有違背效力性強制性規定的協議，是有效的。 (2)存在法律風險的情況 農民工雖然與建筑企業按照以上方法簽訂勞動合同，如果職工在工作過程中發生工傷或工傷致使死亡情況，以上協議不可以免除用工單位的賠償和醫療責任!因為員工與用人單位簽訂放棄繳納社保，用人單位將承擔的社會保險費用以工資形式發給員工的協議書，只約定“社會保險費用繳納”的事宜，沒有排除職工出現工傷或工傷致使死亡的相關賠付和醫療責任。本著誠實守信的原則，如果職工沒有發生工傷和工傷致使死亡事故，則職工要求用人單位給予享受繳納社會保險費用后的保險待遇，勞動仲裁委員會和人民法院不予支持。因為本著誰交費誰享受的原則，職工自愿放棄應由其本人承擔繳納的部分社會保險費用，而企業應承擔的部分社會保險費用以工資形式發給職工本人，并依法扣繳了個人所得稅。因此，根據《合同法》，《民法》的規定，建筑企業對農民工以上強制繳納依法由建筑企業繳納的工傷保險費用，剩下的基本醫療保險、基本養老保險、生育保險和失業保險費用，在上述雙方簽訂的“員工與用人單位簽訂放棄繳納社保，用人單位將承擔的社會保險費用以工資形式發給員工的協議書”，雖然是違背了管理性強制性規定，但是協議本身是有效的。

同學你好，可以寫基本工資