@所有人?【風險提醒】 依據陜工發〔2022〕28號文件（該文件已于2022年12月28日通過本群向大家推送學習）“第十條繳費標準未建立工會組織的單位，自上級工會批準籌建工會的次月起，按全部職工工資總額的2%向稅務部門申報繳納工會籌備金。”，該文件2023年1月1日起執行，工會籌備金費種鑒定的起始時間已由“原登記之日起”改為“自上級工會批準籌建工會的次月起”，經與區工會確認，高新區暫無需繳納工會籌備金的單位，故現有工會籌備金費種的單位2023年2月無需申報繳納工會籌備金并將費種有效期截止至2022年12月31日，但由于數據量較大，2月申報期前恐無法完成費種調整，請大家再次向納稅人宣傳相關政策，2月申報期暫不要申報工會籌備金。沒理解啥意思？

@所有人?【提醒】 依據陜工發〔2022〕28號文件“第十條繳費標準未建立工會組織的單位，自上級工會批準籌建工會的次月起，按全部職工工資總額的2%向稅務部門申報繳納工會籌備金。”，該文件2023年1月1日起執行，工會籌備金費種鑒定的起始時間已由“原登記之日起”改為“自上級工會批準籌建工會的次月起”，未籌建成立工會企業2月申報期不需要申報工會籌備金。，什么意思呢

1）基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%，2020年度董事會確定的利潤增長目標為30%，如完成或超額完成，將按照超額比例給予管理層薪金獎勵，如未能完成，將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。（2）為實現年度經營目標，提高工作效率和各部門之間的相互協調性，甲公司決定由銷售經理兼任信用管理部門負責人（3）2020年4月，由于開發商流動資金短缺，甲公司委托某房地產開發公司承建的大型基建項目被迫停工，何時開工，尚難預料。（4）甲公司自2018年起研發一項新產品技術，于2020年12月末完成技術開發工作，并確認無形資產300萬元。甲公司擬將其出售，因受國家產業政策的影響，市場對該類新產品尚無需求。（5）2020年12月初，甲公司耗資500萬元全面實現了會計電算化。為盡快適應信息技術環境，財務部門分期分批對全體財務人員進行了業務培訓。要求：針對上述第（1）至（5）項，假定不考慮其他條件，逐項指出是否可能表明存在重大錯報風險。如認為存在重大錯報風險，指明重大錯報風險是屬于財務報表層次還是認定層次。如認為是認定層次，指明涉及財務報表的哪一個項目的哪項認定，并簡要說明理

（1）基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%，2020年度董事會確定的利潤增長目標為30%，如完成或超額完成，將按照超額比例給予管理層薪金獎勵，如未能完成，將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。（2）為實現年度經營目標，提高工作效率和各部門之間的相互協調性，甲公司決定由銷售經理兼任信用管理部門負責人（3）2020年4月，由于開發商流動資金短缺，甲公司委托某房地產開發公司承建的大型基建項目被迫停工，何時開工，尚難預料。（4）甲公司自2018年起研發一項新產品技術，于2020年12月末完成技術開發工作，并確認無形資產300萬元。甲公司擬將其出售，因受國家產業政策的影響，市場對該類新產品尚無需求。（5）2020年12月初，甲公司耗資500萬元全面實現了會計電算化。為盡快適應信息技術環境，財務部門分期分批對全體財務人員進行了業務培訓。要求：針對上述第（1）至（5）項，假定不考慮其他條件，逐項指出是否可能表明存在重大錯報風險。如認為存在重大錯報風險，指明重大錯報風險是屬于財務報表層次還是認定層次。如認為是認定層次，指明涉及財務報表的哪一個項目的哪項認定，并簡要說明理由。