B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務4年，即可以5元每股購買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為15元。第一年有6名職員離開A公司，A公司估計4年中離開的職員將達到20人；第二年又有7名職員離開公司，公司將估計的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開，公司將估計的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開。要求：（1)按書上的格式畫表寫出各年確認的費用及計算過程；(2)編制等待期各年的會計分錄。

B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務4年，即可以5元每股購買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為15元。第一年有6名職員離開A公司，A公司估計4年中離開的職員將達到20人；第二年又有7名職員離開公司，公司將估計的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開，公司將估計的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開。要求：（1)按書上的格式畫表寫出各年確認的費用及計算過程；(2)編制等待期各年的會計分錄。

B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務4年，即可以5元每股購買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為15元。第一年有6名職員離開A公司，A公司估計4年中離開的職員將達到20人；第二年又有7名職員離開公司，公司將估計的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開，公司將估計的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開。要求：（1)按書上的格式畫表寫出各年確認的費用及計算過程；(2)編制等待期各年的會計分錄。

3.2×20年1月,為獎勵并激勵高管,上市公司武湖公司與其管理層成員簽股份支付協(xié)議,規(guī)定如果管理層成員在其后3年中都在公司中任職服務,并且公司股份每年平均提高9%以上,管理層成員即可以低于市價的價格購買一定數(shù)量的本公司股票。武湖公司以期權定價模型估計授予的此項股票期權在授予日的公允價值為9000萬元。在授予日,武湖公司估計3年內管理層離職的比例為每年8%;第二年年末,武湖公司調整其估計離職率為6%到第三年年末,公司實際離職率為7%。在第一年中,公司股價提高了8%,第二年提高了9.5%,第三年提高了10%。公司在第一年和第二年末均預計能夠達到增長9%以上。要求(以萬為單位):(1)計算第一年確認的費用(2)計算第二年確認的費用。(3)編寫第一年的會計分錄。(4)編寫第二年的會計分錄。（5）回答常見的以權益結算的股份支付工具有哪些

20x7年1月1日，A公司向其200名管理人員每人授予1000股股票期權，這些職員從20×7年1月1日起在該公司連續(xù)服務三年，即可以每股6元購買1000股A公司股票。該期權在授予日的公元價值為18元。第一年有20名職員離開A公司，A公司估計三年中離開的職員的比例特達到20%；第二年又有10名職員責開公司，公司特估計的職員離職牽修正為15%;第三年又有15名職員離開。要求：編制每年股票期權確以成本費用及權益的賬務處理。