老師您好，公司工資做的一直是1月份發(fā)12份工資然后計提12月份工資，這樣的順序邏輯。現(xiàn)在年底想多開幾張票。可以在12月份計提11月份延續(xù)，然后再多計提12月份的嗎
你開票跟工資有什么邏輯關(guān)系呢？
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Q
老師，想咨詢計提工資問題，我公司是本月發(fā)上月工資，但會計一直是本月發(fā)多少工資計提多少工資，想在12月份改過來，可以在12月份計提11月和12月份工資嗎？
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Q
老師，12月份年底做賬沒有發(fā)放11月份工資，應(yīng)該就不用做發(fā)放工資的分錄吧？1月發(fā)放11月和12月份工資，補做發(fā)放11月份工資的分錄可以嗎？但是11月和12月份工資我都計提了的
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Q
現(xiàn)在做2022年1月份憑證時，公司發(fā)的12月份的工資，會計是按照12月份的工資表計提的工資，這樣對嗎了？
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老師您好，公司工資做的一直是1月份發(fā)12份工資然后計提12月份工資，這樣的順序邏輯。現(xiàn)在年底想多開幾張票。可以在12月份計提11月份延續(xù)，然后再多計提12月份的嗎
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老師您好，公司工資做的一直是1月份發(fā)12份工資然后計提12月份工資，這樣的順序邏輯。現(xiàn)在年底想多開幾張票。可以在12月份計提11月份延續(xù)，然后再多計提12月份的嗎
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本來公司是盈利的，多計提一個月工資就虧損了，下個月不計提了還可以啊
按實際發(fā)生的計提哈
本來12月當月就該計提當月的，會計為了省事，做的都是發(fā)放上月計提上月，這12月份做賬的時候還可以多計提一個月呢
這個自己據(jù)實計提哈，不多不漏提就是
你這不是擺爛相當于沒有回復(fù)啊
我是說碰到這種情況，可以這樣處理不
老師給你講的是原則問題哈，符合那個原則就可以，不符合就不行哈
我知道原則啊，自己判斷不了符合不符合
當年沒計提完的就提，1年最多13薪呀
早說不就完事了
祝你工作順利，元旦快樂