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公司員工簽合同的時候試用期一個月,試用期過后又干了一個月,公司在這期間安排了不同崗位不能勝任,公司要辭退需要補償員工多少工資

2022-12-06 14:24
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2022-12-06 14:27

你好,這個需要看你們合同約定,合同約定不符合崗位。標準的辭退。那就沒有補償。要是員工沒有過錯的辭退就有補償。

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快賬用戶9598 追問 2022-12-06 14:30

要是賠償需要賠償半個月工資還是一個月工資

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齊紅老師 解答 2022-12-06 15:00

公司解雇員工賠償標準是根據《勞動合同法》第四十七條的規定,“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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你好,這個需要看你們合同約定,合同約定不符合崗位。標準的辭退。那就沒有補償。要是員工沒有過錯的辭退就有補償。
2022-12-06
學員你好,經濟補償,一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。3個月的工資(工作年限每年一個月的工資)
2022-03-16
你好,如果是勞動者是在試用期,不能勝任工作,公司可以隨時解除合同,但是,如果過了試用期,發現勞動者不能勝任工作的,不能隨時解除勞動合同,而是應該先對該員工進行培訓,如果還是不能勝任,才可以按照流程解除勞動合同。
2020-08-29
您好,同學,很高興回答您的問題
2023-09-20
同學你好,依據我國勞動合同法的規定,公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為,目的一般是讓勞動者主動離職,勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。 法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。
2023-02-23
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