同學,你好 A比如帶薪年休假5天,今年只休了4天,累計到明年可以休5? 1=6天(有1天沒休累積到明年),假設員工日工資300元,則應在今年確認300*1=300累計帶薪缺勤相關的薪酬,因為這沒休的1天發生在今年,按照權責發生制,員工勞動的收益對象是今年,應在今年確認這300元
老師他這個300000是本金對吧 為啥要除以那個年金現值系數,怎么理解;然后第二問他這個問題是計算每期還款額,為啥意思就是求當前的現值,就是這個題目怎么理解沒有弄懂,希望老師解答一下,謝謝~主要不是式子看不懂 是那個題目怎么就理解成要求年金了
老師,這題怎么理解,答案解析看了后還是不太理解,老師可以通俗的講解一下嗎?
老師 我怎么分不清我家是核定征收還是定期定額征收呢?麻煩老師通俗易懂的幫我解釋下
老師,第三題abc都沒不理解,怎么通俗易懂的理解呢?還是c為啥不對
老師,長投里的內部聯交易,為啥沒出售給第三方的話,算是為實現的交易要抵消,理解不了
這個填的對嗎?期末和期初怎么相反了,把我看一下
老師,新公司稅務登記完成,怎么沒有開票業務,這個如何辦理
老師,你好,老板讓我寫財務制度,包括費用報銷制度,業務招待費制度,預付款制度,采購制度,還有什么制度嗎
我們是高新企業,在7041表中國家需要重點扶持的高新技術企業減征企業所得稅當中,這個地方是填應納稅所得額的10% 還是應納稅額的10%,為啥提示28行*10%或0
老師,我們公司是供應鏈企業,專門給大學食堂配送蔬菜和肉的。平時買來分揀裝的袋子,是跟蔬菜和肉一起配送到學校食堂的。請問這個袋子入賬是入哪個科目?低值易耗品還是直接計入到配送成本中?
老師公司開展有獎銷售 顧客中獎了100不交偶然稅 能不能通過其他方式 不安偶然所得?
老師,那如果簽訂房租合同,是不是寫建筑面積和總價就好了,單價不要寫?
老師 公司進行有獎銷售 顧客中獎100元商品 個人不交偶然所得咋辦?
員工公積金繳費基數怎么計算
有銀行存款余額調節表模板嗎
選項B,員工婚假3天,不能累積到明年,屬于非累積帶薪缺勤。這3天不能扣除工資,仍然要確認薪酬
選項C企業向職工提供辭退福利的,應當在 “企業不能單方面撤回因解除勞動關系或裁減所提供的辭退福利時” 和 “企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時”兩者孰早日,確認辭退福利產生的職工薪酬負債,并計人當期損益,借 記 “管理費用” 科目,貸 記 “應付職工薪酬—— 辭退福利” 科目。如果等到辭退時確認,則不符合謹慎性原則和權責發生制
謝謝老師,c的兩者對比,這兩個對比的內容有點抽象,不大理解
還有b,實際發生的缺勤是不是也可以確認累積,因為年假可以累積下一年
C這個是書上的原話,簡單的理解就是不要等辭退時確認。b選項不包括年休假,不存在你說的累積的情況。婚假等才屬于非累積帶薪缺勤,