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老師,第三題abc都沒不理解,怎么通俗易懂的理解呢?還是c為啥不對

老師,第三題abc都沒不理解,怎么通俗易懂的理解呢?還是c為啥不對
2022-11-06 10:25
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-11-06 10:29

同學,你好 A比如帶薪年休假5天,今年只休了4天,累計到明年可以休5? 1=6天(有1天沒休累積到明年),假設員工日工資300元,則應在今年確認300*1=300累計帶薪缺勤相關的薪酬,因為這沒休的1天發生在今年,按照權責發生制,員工勞動的收益對象是今年,應在今年確認這300元

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齊紅老師 解答 2022-11-06 10:32

選項B,員工婚假3天,不能累積到明年,屬于非累積帶薪缺勤。這3天不能扣除工資,仍然要確認薪酬

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齊紅老師 解答 2022-11-06 10:34

選項C企業向職工提供辭退福利的,應當在 “企業不能單方面撤回因解除勞動關系或裁減所提供的辭退福利時” 和 “企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時”兩者孰早日,確認辭退福利產生的職工薪酬負債,并計人當期損益,借 記 “管理費用” 科目,貸 記 “應付職工薪酬—— 辭退福利” 科目。如果等到辭退時確認,則不符合謹慎性原則和權責發生制

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快賬用戶8809 追問 2022-11-06 11:42

謝謝老師,c的兩者對比,這兩個對比的內容有點抽象,不大理解

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快賬用戶8809 追問 2022-11-06 11:43

還有b,實際發生的缺勤是不是也可以確認累積,因為年假可以累積下一年

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齊紅老師 解答 2022-11-06 11:48

C這個是書上的原話,簡單的理解就是不要等辭退時確認。b選項不包括年休假,不存在你說的累積的情況。婚假等才屬于非累積帶薪缺勤,

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同學,你好 A比如帶薪年休假5天,今年只休了4天,累計到明年可以休5? 1=6天(有1天沒休累積到明年),假設員工日工資300元,則應在今年確認300*1=300累計帶薪缺勤相關的薪酬,因為這沒休的1天發生在今年,按照權責發生制,員工勞動的收益對象是今年,應在今年確認這300元
2022-11-06
你好,先看一下題目請稍等
2024-05-09
同學你好,差異數先記入待處理財產損益,批準后待處理財產損益轉入相應科目。
2021-12-19
30萬是本金? 是現值P A(P/A i? n)=P 上式? 已知現值P? 和年金現值系數? ? ?求年金A?? 所以每年的還款額A=P/(P/A i? n)
2020-12-08
你好,你說的是對的,這個題目答案有問題的
2023-07-26
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