你好;? ? ? ?那你們最好是子公司也的有? 工資表做的; 報個稅的; 不然? 你? 工作? 和勞動合同都在不同公司的;? 會有風險的 ; 會的??
老師您好,A公司雇傭的銷售人員,是在B公司的全職員工,并且繳納社保的,這部分工資想在A公司所得稅前扣除,員工不想開勞務發票,又不想按勞務申報個稅,是否可以簽訂非全職的勞動(非勞務)合同,做工資表,按工資薪金申報個稅呢,這樣操作的話需要哪些手續資料留存備查?是簽訂合同中寫明另處申報社保,且在A公司享受與其他全職員工同等待遇即可嘛?謝謝
老師,員工與母公司簽訂勞動合同,社保公積金都由母公司繳納,但是實際工作在子公司,可以由子公司發放工資以及申報個稅嗎?這種操作會不會出現勞動相關的一些糾紛?稅務上面會不會視為違規操作呢?
老師,員工與母公司簽訂勞動合同,社保公積金都由母公司繳納,但是實際工作在子公司,可以由子公司發放工資以及申報個稅嗎?這種操作會不會出現勞動相關的一些糾紛?稅務上面會不會視為違規操作呢?
老師您好~我們是人力資源公司,總分公司在異地的,業務上由總公司和客戶簽訂合同,總公司開票收款,其中需要代付代繳的工資社保公積金的款項,總公司轉賬給分公司,由分公司來發放工資(因為社保公積金個稅都在分公司下面),請問老師,可以這樣操作嗎,是否合理?這種情況總分公司的會計分錄該怎么做呢
老師你好,我部門部分員工(6人)八月重新簽訂合同,新公司(江西中通)和現在公司(江西軟云)沒有任何關系,理由是海外上市原因,調到新公司后工作地、薪資都不變,說是會給我們出具工齡函,請問這樣操作將來萬一新公司裁員或者倒閉,工齡是否能連續得到N+1,或者N+3的賠償呢?如果新公司沒有資產賠償員工,產生了勞務糾紛是否可以找老公司賠償?有沒有相關的法規法條證明老公司有連帶責任,怎么才能保證員工的權益呢?
麻煩問下上年度多計提的折舊如何處理?
老師,請問科技公司凈現值怎么算?需要用到哪些數據?我需要從哪里下手計算?
假如24年的利潤25年2月分紅,那會影響25年2月的利潤表和資產負債表嗎?影響的是哪些項目?還要交什么稅?
老師,我在納悶,為啥會有開辦費。今年我是沒記過這個科目的
我們購進我們一般納稅人購進蟹排稅率多少
源江科技公司20×3年銷售收入為180 000元,銷售成本為160 000元,單位變動成本16元,若20×4年計劃增加廣告費3200元,產品單價仍為40元/件。要求: (1)計算20×3年銷售量和固定成本; (2)預測20×4年該公司的保本銷售量; (3)若20×4年計劃實現目標利潤52 800元,則銷售量應達到多少?此時安全邊際量和保本作業率各為多少? 這題怎么做
針對24年的案件,勞動仲裁判決一次性支付住院伙食補助費1100元、停工留薪期工資16774.19元、一次性傷殘補助金53314.8元、一次性傷殘就業補助金30465.6元、一次性工傷醫療補助金7616.4元、鑒定費390元,怎么入賬,都計入營業外支出嗎? 還是需要對利潤進行調整24年未分配利潤呢?
老師,3月的科目余額表,損益類科目期末沒余額代表已經過賬了嗎?
為什么b選項不能通過應交稅費核算
老師。開出去的銷售發票,普票跟專票個自該怎么入賬,都是開給個人的票
我們現在是準備用子公司發放工資和申報個稅,只是勞動關系在母公司,社保公積金也在母公司繳納。
那么這樣會出現申報工資的企業和繳納社保公積金的企業不一致,這樣可以嗎?
你好;? ?那你子公司這邊也得簽訂下勞動合同的 ;? ? ?報個稅 和 報工資的; 選擇母公司買社保; 這樣才合理的? ?
相當于兩家公司都同時簽訂勞動合同嗎?如果遇到用工糾紛,選擇母公司和子公司處理會比較好呢?
你好1. 是的; 這樣合理一些的2.? ?勞動糾紛 就得看是什么原因;是哪個公司發生的來? 考慮??
那申報殘保金是應該由母公司還是子公司來申報呢?
?你好; 分別去報; 兩個公司都會 報的? (因為你兩個公司都會做部分工資金額的? )
啊,那這不是就重復了么?母公司沒有工資,只有社保和公積金,母公司也需要申報殘保金嗎?
?你好1;? 你工資分離? 母子公司去 ;不然? 不合理哈; 實際中? ? ?你直接 勞動合同在母公司 ; 你子公司實際工作; 本身就不合理的??