老師好，公司員工工傷未按工傷報備，員工休假2.5天，需要給員工發工資嗎？
你好，如果他是按照病假來休的，你就按照正常的給他扣工資就可以了。但是如果你們老板比較人性化的話，也可以同意不給他扣工資的。
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老師，請問公司員工工傷，金額200多，沒有向社保局申報工傷險，公司直接報銷給員工這筆工傷費，賬務處理要怎么做
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老師，我們公司員工交社保的都交工傷保險，但是有個去年退休的，當時辦理退休時候工傷減員了，現在要不要給他交工傷？
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工傷員工的工資按最低工資標準算的嗎？公司已經給員工付了醫療費，還需要給員工賠償金嗎？
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老師好，公司員工工傷未按工傷報備，員工休假2.5天，需要給員工發工資嗎？
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公司員工受傷，就是當時工傷保險沒有把錢賠付過來，公司先墊資，后來工傷保險又把賠付的錢轉給受傷員工，現在需要受傷員工把墊資的錢轉給公司，通過公戶轉，這樣合適嗎？
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對公司沒有風險吧，病假是帶半薪的吧？
你好，對，一般是減半兒的，恩，對你們公司的話沒有什么影響，只要這個員工同意就可以。
好的。謝謝老師。勞動法沒有明文規定一定要帶薪吧？
你好，如果按照正規的工傷條例的話，這里面是他原來工資是多少，就應該給他發多少錢，不能給他發工資的。
也就是說要給他發工資的，咱不能不發，也不能扣掉他的工資。
噢噢，正常的還是應該發工資的，在員工同意的情況下可以按病假半薪處理，是這個意思吧？
你好同學，理解的完全正確。