我們是月薪5千，基本工資3300元，周六加班工資1213.79元，績效486.21元，合計5千元。現在就是23天，基本工資就按3300元計算嗎？周六加班工資按什么基數算？我現在是按21.75來算的。

你這個上班是按照基本工資來計算的，績效是另外算的，不參與的

是的，就是避免說周六上班沒算加班費，其實給的工資是包含周六的。

那加班費怎么計算？就是按21.75天來算嗎？上月出勤是23天

這個你如果是按照21.75天來計算，那么要看這個人23天里面，是有沒有在周末過來上班的 如果是周末上班，那么工資是3300/21.75*2

23天是應出勤時間，不包含周末的，另外周六上班4天，總共是27天

那么你這個直接是這樣計算的 3300/21.75*23 周六上班是 3300/21.75*2*4

那這樣算，底薪每個月都要多給嗎？比如其他很多月份都是22天的，都是3300/21.75*22

是的，多出來的部分是要給他加班費的

你看看是不是這樣算：出勤23天：3300/21.75*23=3489.66元 周六：3300/21.75*2*4=1213.79元，還是說基本工資算出來后3489.66元，周六加班費要按3489.66元這個基數核酸加班費嗎

你這個不可以的，21。75本來就是他要上班的時間，固定給3300的

好的，我們其實是按月薪給的，因是單休，所以要拆分出來，有差額部分在績效里面做調整，可以嗎？

這個時候會涉及到一個請假的問題，請事假，是按基本工資扣呢？還是按月工資平均到每天的來扣？如5千，5000/27=185.18元（天），基本工資是3300/21.75=151.72元（天）

這樣是可以的，你這樣在績效里面進行調整的 但是你這樣計算，其實工作量很大的

這個時候會涉及到一個請假的問題，請事假，是按基本工資扣呢？還是按月工資平均到每天的來扣？如5千，5000/27=185.18元（天），基本工資是3300/21.75=151.72元（天），這個哪樣計算合規寫呢？

這個你要算他的單日的工資是，就是3300/21.75

不能按綜合工資來除以天數了是嗎？

那你績效不就是不能足額發放了？

對的，我剛也在想是不是從績效里面扣減出來。扣基本工資，績效相應的減少