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麻煩老師看一下,8月31天,我們是每周日休息,應出勤就31-4=27天。然后又請假4天,基本工資4000,日工資到底是拿底薪除月天數還是除以應出勤天數呢?

麻煩老師看一下,8月31天,我們是每周日休息,應出勤就31-4=27天。然后又請假4天,基本工資4000,日工資到底是拿底薪除月天數還是除以應出勤天數呢?
2022-09-21 18:01
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2022-09-21 18:08

除以你們滿勤天數*出勤天數

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快賬用戶3921 追問 2022-09-21 18:12

沒明白 麻煩老師把數學帶進去

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齊紅老師 解答 2022-09-21 18:13

同學就是4000/27*23就是這個人的工資

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快賬用戶3921 追問 2022-09-21 18:14

我聽別人說是4000/31*27

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快賬用戶3921 追問 2022-09-21 18:16

老師的算法,和我一開始的一樣。后來我聽別人說,周日的4天休息是帶薪休假說要算在考勤里,我就凌亂了。不知該怎么辦了?

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齊紅老師 解答 2022-09-21 18:18

那你們公司沒有規定具體的滿勤天數嗎

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快賬用戶3921 追問 2022-09-21 18:34

就是27天啊

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齊紅老師 解答 2022-09-21 18:51

你好那就按27天算同學

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除以你們滿勤天數*出勤天數
2022-09-21
你好,同學,以你的數據為例: 應出勤天數=25天, 工資=底薪÷應出勤天數×實際出勤天數
2021-05-13
你好,那你這樣8個周六日也要計入出勤,用底薪除以31天來計算請假工資和無工作工資的天數
2024-04-06
您好。底薪除以27天。 謝謝
2021-01-11
學員你好,一般企業都是按照30天計算,但是勞動法規定的是21.75天
2021-10-29
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