某企業為一般納稅人職工薪酬的資料如下(1)2021年9月30日職工工資分配情況如下:應付工資總額為50000元其中生產工人工資30000元:生產車間管理人員工資50000元;行政管理人員工資80000元;專設銷售機構人員工資70000元。(2)2021年9月30日分別按照職工工資的20%、6%、2%、0.5%、10%計算提取由企業承擔的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。(3)2021年10月5日企業從銀行提取現金390000元,備發工資。(4)2021年10月5日，以現金390000元發放工資根據上月末的工資匯總表企業代扣代繳由職工負擔的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金分別按應付工資總額的8%、2%、1%、10%計算代扣個人所得稅5000元。(5)2021年10月6日，該企業決定以生產的電暖器作為福利發放給企業員工。企業共有員工200名其中170名為直接參加生產的職工車間管理人員5名行政管理人員15名銷售人員10名。該電暖器單位成本為800元，市場單價為1000元，增值稅率為13%。(6)2021年10月7日，發放上述電暖器。要求根據資料，編制會計分錄

博學公司20x9年有關職工薪酬業務如下：(1)按照工資總額的標準分配工資費用,其中生產工人薪酬為50萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。已通過銀行支付。(2)按照國家規定的標準計提的應向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，其中生產工人負擔8萬元,總部管理人員負擔2萬元；以銀行存款應向社會保險經辦機構繳納社會保險費10萬元。(3)按照規定計提應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，其中生產工人負擔3萬元,總部管理人員負擔0.2萬元。(4)按照工資總額的2%計提應向工會部門繳納的工會經費。要求：根據上述經濟業務編制相關會計分錄。(應付職工薪酬科目要寫明細科目，單位：萬元)1)計提工資費用并支付(編制2筆會計分錄)：2)計提社會保險費并支付(編制2筆會計分錄)：3)計提住房公積金但尚未支付：4)計提應繳的工會經費但尚未支付：

1．某公司2009年6月份應付職工薪酬為100000元，其中生產人員工資30000元，管理人員工資20000元，銷售人員工資30000元，其他業務人員工資20000元。代扣款項中個人所得稅為25000元，失業保險4500元，醫療保險為2060元，養老保險為10800元，住房公積金為12000元。發現銷售人員中有一人因出差未歸，未按期領取職工薪酬，該職工實發薪酬總額為2300元。要求：（1）編制提取現金、發放工資、結轉代扣款項的會計分錄。（2）編制將未領取職工薪酬交給財務部門的會計分錄。（3）編制分配職工薪酬費用的會計分錄。（4）編制按職工薪酬總額的14%提取福利費的會計分錄。（5）編制按職工薪酬總額的2%和2.5%提取工會經費和教育經費的會計分錄。（6）按上一年度職工月平均工資65000元為基數，分別提取失業保險（1.5%）、養老保險（20%）、醫療保險（10%）、生育保險（0.8％）、住房公基金（12%）、工傷保險（1.5％）。

2021年多繳存個人部分失業保險，在今年7月份工資退回給員工，其中6月幫離職員工多繳工傷保險費?，F想請教老師如何做分錄。該單位采用的科目是“待攤投資-工資”、”待攤投資-失業保險（單位部分“、“其他應付款-三險一金”“銀行存款”等

1.計提本月應付工資60000元。其中，生產A產品工人工資為20000元，生產B產品工人工資為16000元，車間管理人員工資為6000元，廠部管理人員工資為8000元，銷售部門人員工資為4000元，符合資本化條件研發人員工資為6000元。2.以銀行存款形式發放上述工資，代扣項目包括：（1）分別按2%、0.5%、8%、10%計算個人應繳的醫療保險、失業保險、養老保險和住房公積金（2）應繳個人所得稅1000元。3.按以上工資總額的10%計提職工福利費，2%和8%分別計提工會經費和職工教育經費。4.按以上工資的總額的10%、11%、21%、1.5%、0.5%和1%分別計提應繳納的住房公積金、醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.本月職工報銷醫藥費2000元，以銀行存款支付。6.企業給每人發放一臺自產小電器作為福利，小電器成本900元，每臺售價1000元，增值稅率為13%。假設該企業有員工1000人，其中車間工人700人，車間管理人員100人，行政管理人員100人，銷售人員100人。