勞務分包和勞務派遣的區別 (1)服務性質不同 對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務. (2)用工需求不同 對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的派遣工,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關.對勞務外包而言,發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的工作量,至于承包方使用多少勞動力,這與發包單位沒有實質關系 (3)用工范圍不同 勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分.勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部. (4)合同性質不同 勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同,勞務外包簽訂的是勞務外包合同,服務性質不同協議性質也完全不同.勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用,結算方法是工作人數乘單價.勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用,結算方法是工作數量乘單價. (5)結算標準不同 勞務派遣服務的結算標準是勞動力,是員工數;勞務外包服務的結算標準是工作量,是項目數. (6)管理角色不同 勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理,即便某個管理人員本身也是派遣員工,但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能.勞務承包單位員工接受承包單位的管理,發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理. (7)服務主體不同 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立,注冊資本不得少于200萬元的法人實體.勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體,也可以是個人(不建議發包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關系). (8)相互關系不同 勞務派遣是三方合作關系,派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系.用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議.勞務外包只是發包方與承包方的雙方發生關系,發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系,也無須簽訂任何協議. (9)適用法律不同 勞務派遣作為一種用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法.勞務外包作為一個經營服務項目,發包方承包方之間關系處理適用合同法. (10)違法后果不同 勞務派遣關系中,如果因為工作給派遣員工造成損害時,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任.勞務外包服務中,發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系,除必須確保能提供必要的安全生產條件以外,無須對承包方員工承擔任何法律責任.

你好，可以的，有勞務資質也可以用勞務派遣人員。

你好 建筑法是這么規定的

勞務分包，是指施工總承包企業或者專業承包企業將其承包工程中的勞務作業發包給勞務分包企業完成的活動，發包方與分包方簽訂建筑施工勞務分包合同，發包方按照約定向承包方支付勞務分包款。 勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣企業與派遣員工訂立勞動合同，工程施工企業與勞務派遣企業訂立勞務派遣協議，由實際工程施工用工企業向派遣員工給付勞務報酬，并向勞務派遣企業支付服務費的一種用工形式。 因此，勞務派遣是《勞動合同法》明確的一種用工形式，勞務分包是一種經營形式，非用工形式，這是兩者的本質區別。 具體區別主要體現在以下幾方面，分析如下： 1、法律適用不同。勞務分包適用《合同法》，勞務派遣適用《勞動合同法》。 2、涉及法律關系不同。 勞務分包是發包方與承包方的建設工程施工合同關系。 勞務派遣是派遣企業與派遣員工之間的勞動合同關系以及派遣企業與用工企業之間是勞務派遣協議關系。 3、資質要求不同。 勞務派遣公司嚴格按照《勞動合同法》規定設立，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。 勞務分包企業需要具備施工勞務企業資質（目前已有部分省份取消勞務資質），應當持有依法取得的資質證書，并在其資質許可的業務范圍內承攬工程。 4、管理主體不同。 勞務派遣中的派遣員工，主要由實際用工單位直接管理，遵守用工單位的各種規章制度。 勞務分包中，施工人員屬于承包方員工，由承包方直接管理，發包方的各種規章制度不適用于施工人員。 5、用工的范圍不同。 勞務派遣因為三性（即臨時性、輔助性、替代性）的特點，派遣員工只適用于個別少數崗位，并且使用的被派遣勞動者數量不得超過用工單位用工總量的10%。 勞務分包沒有用工限制 ，施工勞務企業可以根據工程施工需要靈活用工，不受發包方用工總量的限制。 6、涉稅規定適用不同。 建筑施工企業勞務分包，屬于提供建筑服務，適用9%稅率（一般計稅）或3%的征收率（簡易計稅）。可以全額開具增值稅專用發票或普通發票。 勞務派遣企業提供勞務派遣服務，適用6%稅率（一般計稅）或3%的征收率（簡易計稅），也可以選擇差額納稅按5%的征收率繳納增值稅。可以全額開具增值稅專用發票或普通發票，但選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。 7、結算方式不同。 勞務派遣的結算方式按照派遣員工的人數、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標的一般是“人”，即勞動力。 勞務分包一般按照事先確定的分包工程價款根據分包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”，即勞務。 8、會計處理不同。 勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。 9、違法后果不同。 勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞務分包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同約定承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不直接承擔責任。 總之，勞務分包與勞務派遣有著本質上的區別，涉及業務的方方面面處理都有不同。那么，勞務分包業務能夠開具勞務派遣發票嗎？很顯然不能，勞務分包業務，相對于勞務分包合同，屬于工程建設施工合同，只能開具“建筑服務”發票；勞務派遣發票，是針對勞務派遣企業，提供“勞務派遣服務”時開具的發票，兩種發票的稅收分類項目完全不同，不可混淆。

已有建筑勞務分包資質的企業可以再申請勞務派遣資質嗎？應該不可以