公司全勤按26天算，月休四天，公司報考勤天數(shù)為25，我實際上了26天班，公司的回復(fù)是這樣的：不管是25還是26滿勤都一樣的，標準工資/26*26，標準工資/25*25相當于沒扣錢.這句話有問題嗎？還有31天的月份怎么算？

你好，公司是按照每月底薪3200?全勤300核酸工資，10月國慶正常上班，后期帶薪補假三天，實際出勤天數(shù)為24天，本月應(yīng)該怎么核酸工資？是直接按照全勤3500發(fā)放，還是按照27天出勤核酸工資？

5.資料：江北公司職工-夏剛的月工,資標準為3782-元。2018年7月份31天，事假5天，病假3天，月雙休假，天，出勤16天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標誰的90%計算。該工人事假期回包括一個星期休假（2_天）。另外，該月夏剛還應(yīng)享受保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎700元。代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金150元。要求：按照下面四種方法，分別計算該工人7月份的計時工資。(1）按30天計算日標準工資，按出勤天數(shù)計算工資。（2）按30天計算日標準工資，按缺勤天數(shù)扣工資。(3）按20.83天計算日標準工資，按出勤天數(shù)計算工資。(4）按20.83天計算日標準工資，按缺勤天數(shù)扣工資。(5）按上述計算結(jié)果分別計算夏剛該月的實發(fā)工資。

發(fā)8月工資，8月按公司單休標準，全勤工作是27天，這個公司員工實際工作了22天，我扣缺勤工資時怎扣，是按31天折每天工資，還是27折算每天呢

算工資缺勤的時候，假如說這個人的工資6000，本月有30天，公司實行單休，實際全勤上班26天，但是員工缺勤3天，這三天工資應(yīng)扣多少呢