學員您好,計算工資標準的公式應該是基本工資/應出勤天數*實際出勤天數。實際出勤天數是可以大于應出勤天數的,也就是相當于加班。
公司全勤按26天算,月休四天,公司報考勤天數為25,我實際上了26天班,公司的回復是這樣的:不管是25還是26滿勤都一樣的,標準工資/26*26,標準工資/25*25相當于沒扣錢.這句話有問題嗎?還有31天的月份怎么算?
老師,我想問一下,公司有個人是6月26號入職的,就上了幾天班所以這幾天的工資是累計到7月份一起算的,但是這樣一起算了之后他7月工資就超過5000了,6月份沒有給他報個稅,我報7月個稅的時候把他的入職日期寫的是6月26號,這樣他就有2個月的扣除項目,個稅系統顯示就不用交稅了,可以這樣嗎,這樣就相當于他6月份已經入職但是沒申報個稅,是延期到7月份一起報的,可以這樣操作嗎
我發現按日歷工天算,但那個算出來的工資,都不一樣,就是算出日工資乘以實際出勤的天數。還有應發工資減去未出勤的工資,結果相差好幾百,老師,這是咋回事,究竟應該怎么算,因為公司雙休,我按法定工天算,員工缺勤說扣的太多了
我發現按日歷工天算,但那個算出來的工資,都不一樣,就是算出日工資乘以實際出勤的天數。還有應發工資減去未出勤的工資,結果相差好幾百,老師,這是咋回事,究竟應該怎么算,因為公司雙休,我按法定工天算,員工缺勤說扣的太多了,有位老師說可以正數法和倒數法,但是沒有詳細說明,可以仔細說一下嗎
老師,核算工資時,工資表中考勤天數例如周末單休,一個月實際上班天數26,實際出勤天數按照26天寫還是按照30填寫?我看有的公司工資表的實際出勤天數按照滿月走的 不是按照扣除帶薪休假后的天數走的
資產負債表的年報是在財務軟件選擇2024年12期的嗎
看科目余額表能看得出。這個季度是虧損還是盈利嗎?
支付憑證截圖是報銷必須的原始憑證?
老師要是個人部分直接發工資扣除計其他應付款那其他應付款一直掛賬
老師就是我把個人部分社保直接記在了應付職工薪酬工資里面那匯算清繳是不是調增
老師好,請問我家是小規模自開專票,應交393.21增值稅,但是報稅軟件自動生成393.2差一分錢就等于少交1分錢,怎么辦啊!在報表怎么改啊!
為什么要現做匯算清繳才能申報第一季度的企業所得稅預繳?
每季度結算一次利息為什么下一季度利息還會產生利息呢
老師就是我借管理費用-工資加個稅100貸應付職工薪酬100發放時我借應付職工薪酬100貸現金90其他應收款個人部分社保10這個匯算清繳是得扣除個人部分被調增
清稅時其他應付款金額較大怎么處理?