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公司全勤按26天算,月休四天,公司報考勤天數為25,我實際上了26天班,公司的回復是這樣的:不管是25還是26滿勤都一樣的,標準工資/26*26,標準工資/25*25相當于沒扣錢.這句話有問題嗎?還有31天的月份怎么算?

2020-12-24 18:08
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2020-12-24 18:11

學員您好,計算工資標準的公式應該是基本工資/應出勤天數*實際出勤天數。實際出勤天數是可以大于應出勤天數的,也就是相當于加班。

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學員您好,計算工資標準的公式應該是基本工資/應出勤天數*實際出勤天數。實際出勤天數是可以大于應出勤天數的,也就是相當于加班。
2020-12-24
同學你好,這種情況時按照26天計算。
2024-01-08
同學你好,計算方法還是一樣的,可以看作是多上班或者少上班。 那么,每月把當月應該出勤的天數提前統計好。因此,可以月頭上,就把全員應該出勤的天數通知大家, 那么,實際出勤天數就知道了,
2025-04-12
你好同學一般3000-3000÷30×請假天數
2022-04-22
那個一天是請假還是那個法定節假日
2021-09-22
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