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養老保險、失業保險不是短期薪酬,而屬于離職后福利, 怎么理解

2022-09-07 19:42
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2022-09-07 19:44

同學您好養老保險、失業保險不是短期薪酬,而屬于離職后福利 修訂后《職工薪酬》準則的主要變化如下: 1.充實了短期薪酬會計處理規范,將企業為職工繳納的養老、失業保險調整至離職后福利中。 修訂前準則沒有提出短期薪酬的概念,修訂后準則單設一章規范短期薪酬的會計處理,變化有: (1)將現行應用指南和講解中關于帶薪缺勤,利潤分享計劃的有關會計處理規定,納入準則正文; (2)企業繳納的養老保險、失業保險等社會保險費,實質上向職工提供了離職后福利,屬于設定提存計劃,將這部分內容調整至離職后福利; (3)企業向職工提供的非貨幣性福利統一采用公允價值計量,但公允價值無法可靠獲得時,可以采用成本計量,解決了修訂前準則中非貨幣性福利計量不一致的問題,提高了準則的可操作性。

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同學您好養老保險、失業保險不是短期薪酬,而屬于離職后福利 修訂后《職工薪酬》準則的主要變化如下: 1.充實了短期薪酬會計處理規范,將企業為職工繳納的養老、失業保險調整至離職后福利中。 修訂前準則沒有提出短期薪酬的概念,修訂后準則單設一章規范短期薪酬的會計處理,變化有: (1)將現行應用指南和講解中關于帶薪缺勤,利潤分享計劃的有關會計處理規定,納入準則正文; (2)企業繳納的養老保險、失業保險等社會保險費,實質上向職工提供了離職后福利,屬于設定提存計劃,將這部分內容調整至離職后福利; (3)企業向職工提供的非貨幣性福利統一采用公允價值計量,但公允價值無法可靠獲得時,可以采用成本計量,解決了修訂前準則中非貨幣性福利計量不一致的問題,提高了準則的可操作性。
2022-09-07
你好,這個是短期薪酬的
2021-06-21
你好,這個是需要計入的呢。養老和失業屬于應付職工薪酬的明細核算科目,“應付職工薪酬-離職后福利-設定提存計劃/基本養老保險”、“應付職工薪酬-離職后福利-設定提存計劃/失業保險”,需要通過應付職工薪酬核算。2、免交的可以無需計提。
2022-04-06
你好! 是的。你的理解很對
2020-01-04
您的問題老師解答(計算)中,請耐心等待
2021-01-03
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