那公司這種操作是合法的嗎

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業. 2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第二條，產假工資低于生育津貼，按產假工資發，津貼下來后補工資與津貼的差額給員工，那企業應該沒有留的了吧？

是的，其實相當于把生育津貼全部給你了

但是這樣的話員工的生育津貼就要按工資交個稅了。直接收生育津貼的話是免個稅的。