老師問一下，人力資源有限公司自行開具的社保費工資發票是不是算成本，不是當作收入。
你好，自己開發票的那是收入。
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人力資源公司給勞務派遣單位繳納社保，發給他們的工資 （報酬和預支款） 都是成本嗎 分錄是算主營業務成本嗎 人力資源有一般情況費用下有哪些是成本 什么算收入
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人力資源社會保障局給我公司開具的收據能當成本票稅前扣除嗎？（不是社保票）
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老師問一下，人力資源有限公司自行開具的社保費工資發票是不是算成本，不是當作收入。
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老師你好，想請教個問題，人力資源公司幫客戶公司員工代買社保，代發工資，這些費用不是人力資源公司出錢，都是客戶自己的錢，人力資源公司按人頭收費，比如一個人收費100元，開票金額就按人頭數量開票做收入可以吧？客戶打款到人力資源公司買保險發工資的錢直接就做往來，不用做費用了吧？人力資源A公司發工資的金額不用做成本，客戶B公司能做工資成本嗎？保險公司開給人力資源A公司的保費發票客戶B公司能作費用入賬嗎？發票抬頭不是客戶B公司名稱
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請問老師，我們員工因為想異地繳納社保，所以，安排員工在當地人力資源公司繳納，我們把社保費用打給人力資源公司，人力資源公司開具社保費發票，這種模式下，我們工資里面代扣社保個人部分后，個稅申報社保扣除部分是由我們工資發放方完成，還是人力資源公司完成？
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那成本沒有要怎么弄
成本是企業支付的工資。社保等。
自行開具的發票就是給乙方支付的派遣工資及社保，名稱就是這樣
那支付這個工資就是成本。
這樣是不是就沒有收入了呢
您開票的是收入，您支出的是成本。
所以他是成本和收入是對等的是吧
成本按實際，如果這兩個一樣，那你就沒有利潤了。