4.企業(yè)職工張某的月基本工資為3915元，1月份請(qǐng)事假3天，病假3天(其中有1天是周日)，病假工資按80%計(jì)算。已知張某元旦節(jié)加班1天，周末加班2天，當(dāng)月有工資性質(zhì)的補(bǔ)貼500元，企業(yè)代扣社保300元。要求計(jì)算張某1月份的日工資、計(jì)時(shí)工資、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資。(月計(jì)薪天數(shù)為21.75)

4.企業(yè)職工張某的月基本工資為3915元，1月份請(qǐng)事假3天，病假3天(其中有1天是周日)，病假工資按80%計(jì)算。已知張某元旦節(jié)加班1天，周末加班2天，當(dāng)月有工資性質(zhì)的補(bǔ)貼500元，企業(yè)代扣社保300元。要求計(jì)算張某1月份的日工資、計(jì)時(shí)工資、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資。(月計(jì)薪天數(shù)為21.75)

4.企業(yè)職工張某的月基本工資為3915元，1月份請(qǐng)事假3天，病假3天(其中有1天是周日)，病假工資按80%計(jì)算。已知張某元旦節(jié)加班1天，周末加班2天，當(dāng)月有工資性質(zhì)的補(bǔ)貼500元，企業(yè)代扣社保300元。要求計(jì)算張某1月份的日工資、計(jì)時(shí)工資、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資。(月計(jì)薪天數(shù)為21.75

1.甲公司職工張峰的月基本工資為1740元，2019年7月張峰請(qǐng)事假4天(其中2天為雙休日)、病假2天，病假扣款比例為20%;本月休息日加班2天(無(wú)法安排調(diào)休)，法定節(jié)假日加班1天;本月津貼補(bǔ)貼1500元元，獎(jiǎng)金1200元，按每月固定30天計(jì)算其7月應(yīng)付工資。

江城公司2012年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂(lè)業(yè)月標(biāo)準(zhǔn)工資為6249元，全月雙休日8天，節(jié)假日1天，該工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1 天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資，周日加班該公司支付雙倍工資。 (1) 按21.75日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，并按出勤日數(shù)直接計(jì)算張樂(lè)業(yè)4月份的工資; (2)按21.75日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,并按缺勤日數(shù)扣除計(jì)算張樂(lè)業(yè)4月份的工資。