4.企業職工張某的月基本工資為3915元，1月份請事假3天，病假3天(其中有1天是周日)，病假工資按80%計算。已知張某元旦節加班1天，周末加班2天，當月有工資性質的補貼500元，企業代扣社保300元。要求計算張某1月份的日工資、計時工資、應付工資、實發工資。(月計薪天數為21.75)

4.企業職工張某的月基本工資為3915元，1月份請事假3天，病假3天(其中有1天是周日)，病假工資按80%計算。已知張某元旦節加班1天，周末加班2天，當月有工資性質的補貼500元，企業代扣社保300元。要求計算張某1月份的日工資、計時工資、應付工資、實發工資。(月計薪天數為21.75)

4.企業職工張某的月基本工資為3915元，1月份請事假3天，病假3天(其中有1天是周日)，病假工資按80%計算。已知張某元旦節加班1天，周末加班2天，當月有工資性質的補貼500元，企業代扣社保300元。要求計算張某1月份的日工資、計時工資、應付工資、實發工資。(月計薪天數為21.75

1.甲公司職工張峰的月基本工資為1740元，2019年7月張峰請事假4天(其中2天為雙休日)、病假2天，病假扣款比例為20%;本月休息日加班2天(無法安排調休)，法定節假日加班1天;本月津貼補貼1500元元，獎金1200元，按每月固定30天計算其7月應付工資。

江城公司2012年4月第一生產車間工人張樂業月標準工資為6249元，全月雙休日8天，節假日1天，該工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1 天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資，周日加班該公司支付雙倍工資。 (1) 按21.75日計算日標準工資，并按出勤日數直接計算張樂業4月份的工資; (2)按21.75日計算日標準工資,并按缺勤日數扣除計算張樂業4月份的工資。