根據董事會作出的正式書面決議，寫字樓一層用于對外出租，其余樓層均作為本企業的辦公場所。2×10年5月25日，星海公司與一家大型超市簽訂了經營租賃合同，將寫字樓一層出租給該超市作為經營場所，租期為5年，租賃期開始日為2×10年6月1日。寫字樓一層能夠單獨計量和出售，建造成本為2400萬元，土地使用權成本按照建造成本的比例分配。要求：編制星海公司有關該寫字樓的下列會計分錄：（1）2×09年2月1日，購入土地使用權。 借：無形資產——土地使用權10800000 貸：銀行存款10800000 （2）2×09年3月1日，預付工程款。 借：在建工程60000000 貸：銀行存款60000000 （3）2×10年5月20日，補付工程款。 借：在建工程30000000 貸：銀行存款30000000 （4）2×10年5月20日，結轉工程成本。 ①假定星海公司對投資性房地產采用成本模式進行后續計量 ②假定星海公司對投資性房地產采用公允價值模式進行后續計量 （老師您看看我前三個做的對不對，順便幫我看看第四題怎么做，不太理解）

老師，你好，公司之前的文員從6月開始離職一直到8月公司重新招了一個文員，這兩個多月我是又當會計，又當文員，領導都沒有給我漲一分錢，后來公司又招了一個文員，工資還漲了200塊錢，10月1法定節假是8天，公司給我給了三天假，文員也是三天假，我本還以為領導會給我8天假的，結果和文員一樣給我3天，我覺得領導這樣做對我不公平，原因有3，一我一個人做兩個公司的賬，2沒有文員期間，我一個人干兩個人工作沒有漲一分錢，我在公司干了有半年多，公司沒有給我漲一分錢，反而給新員工漲了200塊錢，我該怎么找老板說這個事情？我的目的就是讓領導給我這個法定節假日8天，不扣工資。

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數據沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數據做錯了被開除的。我在應聘的時候就已經告知公司我是2022應屆畢會計本科業生?，F在他們以我經驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎上要相應賠償金，這樣合法嗎？而且當時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉正的事情。

ABC會計師事務所的A注冊會計師負責審計甲公司2020年度財務報表。在測試甲公司賒銷審批是否得到有效執行時，A注冊會計師決定采用統計抽樣的方法。審計工作底稿中與審計抽樣相關的部分內容摘錄如下：（1）由于統計抽樣方法能夠精準的計量抽樣風險，A注冊會計師在選取樣本時未采用職業判斷。（2）將總體定義為包含整個被審計期間的交易，A注冊會計師要求項目組成員必須在12月31日以后實施控制測試。（3）樣本的評價結果在可接受的范圍內，A注冊會計師未對樣本中的所有控制偏差進行定性分析。（4）在檢查樣本時，A注冊會計師發現其中一張單據丟失，另外選取替代樣本進行測試。（5）確定的樣本規模是200個，確定的可接受的信賴過度風險是5%，樣本中發現的偏差數是1，控制測試的風險系數是4.8，賒銷審批的總體規模是6000，假定注冊會計師確定的可容忍偏差率是5%。要求：（1）針對上述第（1）至（4）項，逐項指出A注冊會計師的做法是否恰當。如不恰當，簡要說明理由。（2）根據資料（5），計算總體偏差率上限，并確定是否可以接受總體。

ABC會計師事務所的A注冊會計師負責審計甲公司2020年度財務報表。在測試甲公司賒銷審批是否得到有效執行時，A注冊會計師決定采用統計抽樣的方法。審計工作底稿中與審計抽樣相關的部分內容摘錄如下：（1）由于統計抽樣方法能夠精準的計量抽樣風險，A注冊會計師在選取樣本時未采用職業判斷。（2）將總體定義為包含整個被審計期間的交易，A注冊會計師要求項目組成員必須在12月31日以后實施控制測試。（3）樣本的評價結果在可接受的范圍內，A注冊會計師未對樣本中的所有控制偏差進行定性分析。（4）在檢查樣本時，A注冊會計師發現其中一張單據丟失，另外選取替代樣本進行測試。（5）確定的樣本規模是200個，確定的可接受的信賴過度風險是5%，樣本中發現的偏差數是1，控制測試的風險系數是4.8，賒銷審批的總體規模是6000，假定注冊會計師確定的可容忍偏差率是5%。要求：（1）針對上述第（1）至（4）項，逐項指出A注冊會計師的做法是否恰當。如不恰當，簡要說明理由。（2）根據資料（5），計算總體偏差率上限，并確定是否可以接受總體。