王某，22周歲，就讀于某高職院校烹飪專(zhuān)業(yè)。他在學(xué)校里非常勤奮好學(xué)，畢業(yè)時(shí)不僅擁有高職的文憑，也擁有了有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的中式烹調(diào)師技能等級(jí)證書(shū)。王某 的最高職業(yè)理想是成為酒店的行政總廚。王某在畢業(yè)以后，2019年1月到甲酒店應(yīng)聘。 酒店經(jīng)理非常賞識(shí)王某，在向其介紹了酒店的規(guī)章制度之后，就與王某口頭約定讓他擔(dān)任助理廚師，一個(gè)月工資4500元，但對(duì)簽合同和繳納保險(xiǎn)等問(wèn)題避而不談。王某在酒店連續(xù)工作滿(mǎn)一年了，酒店還是沒(méi)有與他簽訂書(shū)面合同。2020年4 月，經(jīng)理告訴王某，雖然王某干得很出色，但酒店又有了新的廚師，希望他離開(kāi)。 思考: 酒店的做法是否合法?王某是否必須離開(kāi)?為什么?
你好，同學(xué)，酒店的做法不合法，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。 2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。 4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償 如果滿(mǎn)意，清五星好評(píng)，謝謝
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王某，22周歲，就讀于某高職院校烹飪專(zhuān)業(yè)。他在學(xué)校里非常勤奮好學(xué)，畢業(yè)時(shí)不僅擁有高職的文憑，也擁有了有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的中式烹調(diào)師技能等級(jí)證書(shū)。王某 的最高職業(yè)理想是成為酒店的行政總廚。王某在畢業(yè)以后，2019年1月到甲酒店應(yīng)聘。 酒店經(jīng)理非常賞識(shí)王某，在向其介紹了酒店的規(guī)章制度之后，就與王某口頭約定讓他擔(dān)任助理廚師，一個(gè)月工資4500元，但對(duì)簽合同和繳納保險(xiǎn)等問(wèn)題避而不談。王某在酒店連續(xù)工作滿(mǎn)一年了，酒店還是沒(méi)有與他簽訂書(shū)面合同。2020年4 月，經(jīng)理告訴王某，雖然王某干得很出色，但酒店又有了新的廚師，希望他離開(kāi)。 思考: 酒店的做法是否合法?王某是否必須離開(kāi)?為什么?
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王某，22周歲，就讀于某高職院校烹飪專(zhuān)業(yè)。他在學(xué)校里非常勤奮好學(xué)，畢業(yè)時(shí)不僅擁有高職的文憑，也擁有了有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的中式京調(diào)師技能等級(jí)證書(shū)。王某的最高職業(yè)理想是成為酒店的行政總廚。王某在畢業(yè)以后，2019年1月到甲酒店應(yīng)聘。酒店經(jīng)理非常賞識(shí)王某，在向其介紹了酒店的規(guī)章制度之后，就與王某口頭約定讓他擔(dān)任助理廚師，一個(gè)月工資4500元，但對(duì)簽合同和繳納保險(xiǎn)等問(wèn)題避而不談。王某在酒店連續(xù)工作滿(mǎn)一年了，酒店還是沒(méi)有與他簽訂書(shū)面合同。2020年4月，經(jīng)理告訴王某，雖然王某干得很出色，但酒店又有了新的廚師，希望他離開(kāi)。思考：酒店的做法是否合法？王某是否必須離開(kāi)？為什么？
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王某，22周歲，就讀于某高職院校烹飪專(zhuān)業(yè)。他在學(xué)校里非常勤奮好學(xué)，畢業(yè)時(shí)不僅擁有高職的文憑，也擁有了有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的中式京調(diào)師技能等級(jí)證書(shū)。王某的最高職業(yè)理想是成為酒店的行政總廚。王某在畢業(yè)以后，2019年1月到甲酒店應(yīng)聘。酒店經(jīng)理非常賞識(shí)王某，在向其介紹了酒店的規(guī)章制度之后，就與王某口頭約定讓他擔(dān)任助理廚師，一個(gè)月工資4500元，但對(duì)簽合同和繳納保險(xiǎn)等問(wèn)題避而不談。王某在酒店連續(xù)工作滿(mǎn)一年了，酒店還是沒(méi)有與他簽訂書(shū)面合同。2020年4月，經(jīng)理告訴王某，雖然王某干得很出色，但酒店又有了新的廚師，希望他離開(kāi)。思考：酒店的做法是否合法？王某是否必須離開(kāi)？為什么？
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毛利率公式，凈利潤(rùn)公式是什么呢
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你好，一般納稅人怎么抵扣進(jìn)項(xiàng)稅
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稅率3%；含稅金額：25700元；怎么變成未稅金額呢？
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不太懂6.8那個(gè)稅要怎么計(jì)算
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老師，光伏安裝服務(wù)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入大部分是安裝費(fèi)，業(yè)務(wù)提成費(fèi)，要做成本結(jié)轉(zhuǎn)怎么做呢？
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你好老師，我公司經(jīng)營(yíng)范圍上有勞務(wù)這一項(xiàng)，給對(duì)方公司開(kāi)發(fā)票，問(wèn)我們有沒(méi)有勞務(wù)資質(zhì)，勞務(wù)資質(zhì)就是哪個(gè)證書(shū)？
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老師，我們只是一個(gè)111間房， 單間430左右的酒店，資產(chǎn)長(zhǎng)攤3千多萬(wàn)，這意味著近10年都盈利不了，一直虧損 房租38萬(wàn)，工資社保28萬(wàn)，能耗8萬(wàn)，管理費(fèi)20萬(wàn)，其他雜七雜八2-3萬(wàn)， 現(xiàn)在資產(chǎn)長(zhǎng)攤3千多萬(wàn)，負(fù)債3千多萬(wàn)，注冊(cè)資本實(shí)收資本200萬(wàn)， 老師，我們這種狀態(tài)怎么調(diào)，避免風(fēng)險(xiǎn)啊？
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老師，母公司 A實(shí)投了1000萬(wàn)給B公司，B公司沒(méi)有盈利，因?yàn)閷?shí)收資本，所有者權(quán)益有380萬(wàn)，現(xiàn)轉(zhuǎn)30%給C公司，以30元轉(zhuǎn)，然后A公司以380×0.3=114萬(wàn)申報(bào)收入，這樣的方案可以嗎？有稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)嗎？
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出納做工資表，財(cái)務(wù)經(jīng)理審核報(bào)銷(xiāo)單和工資表應(yīng)由誰(shuí)找公司總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批，是出納還是財(cái)務(wù)經(jīng)理？
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請(qǐng)問(wèn)這個(gè)進(jìn)口消費(fèi)稅是怎么計(jì)算出來(lái)的
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