老師，我從上一家離職了，老板拖著工資不發(fā)。他打算上市，今年一月開始口頭和我說社保和公積金全額繳納，我就全額繳納了。繳納了半年，他覺得全額的基數(shù)，公司承擔(dān)太多了，說績(jī)效和保密費(fèi)不能算進(jìn)去，這個(gè)績(jī)效和保密費(fèi)是在工資里面的，比如一個(gè)人工資6000，基本工資2500，崗位工資1500，績(jī)效1500，保密費(fèi)500。他說我社保公積金繳納多了，給公司造成了損失，以這個(gè)為由，想克扣和拖著工資，如果去仲裁，可以勝訴嗎

老師，交給工會(huì)的會(huì)員會(huì)（不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)），按基本工資計(jì)算還是應(yīng)發(fā)工資?（附工會(huì)會(huì)員圖）我們公司工資結(jié)構(gòu)是，基本工資+全勤獎(jiǎng)+崗位工資+補(bǔ)發(fā)，是按這幾個(gè)合計(jì)算？還是基本工資計(jì)算? 怎樣的方式繳納?直接在工資里扣了再由財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)存，還是等員工領(lǐng)了工資后，拿現(xiàn)金再交財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)再交入工會(huì)賬戶呢？

老師，男員工的陪產(chǎn)假工資怎么計(jì)算，我們公司的工資構(gòu)成為基本工資，崗位工資，職稱津貼，工齡工資，績(jī)效這幾部分構(gòu)成的，我們給員工發(fā)了基本工資，職稱和工齡，沒有發(fā)崗位和績(jī)效，因?yàn)槭菢I(yè)務(wù)單位，這個(gè)發(fā)合理嗎？

假設(shè)員工懷孕休產(chǎn)假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設(shè)說每月500，發(fā)了3個(gè)月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請(qǐng)完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個(gè)問題，這個(gè)員工，企業(yè)每個(gè)月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資，貸應(yīng)付職工薪酬。現(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進(jìn)行賬務(wù)處理？

員工休產(chǎn)假，企業(yè)按照員工的工資情況，每月在發(fā)工資時(shí)給員工發(fā)工資，雖說是叫發(fā)工資，但是這其實(shí)是員工的生育津貼。因?yàn)榈鹊缴绫＞职l(fā)了生育津貼給企業(yè)，企業(yè)會(huì)扣除每月已經(jīng)給員工付過的工資，只把剩余的給他。因?yàn)檫@位員工隨工資表做的，所以我以前處理她的時(shí)候，會(huì)計(jì)處理是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資貸應(yīng)付職工薪酬，借應(yīng)付職工薪酬貸銀行。但是我發(fā)現(xiàn)這不對(duì)，但是我已經(jīng)做了，我現(xiàn)在要怎么辦？怎么處理這個(gè)賬務(wù)