老師好！我公司剛給員工辦理了社保，那八月份計提工會經費的工資總額怎么確定?現在九月份是發八月份工資，社保這個月是從六月份(八月備案勞動合同)交九月份。我們核酸工資是基本工資扣除缺勤部分，那這個月社保有幾個月的社保個人部分，工資總額怎么確定呢？

1、計提工資 （1）財務會計 借：業務活動費用/單位管理費用/在建工程/加工物品等 ——工資福利費用（應發數） 貸：應付職工薪酬 ——基本工資 ——規范津貼補貼 ——改革性補貼 ——其他個人收入 （2）預算會計 不涉及預算會計處理。 3、發放工資 （1）財務會計 借：應付職工薪酬（實發數） ——基本工資 ——規范津貼補貼 ——改革性補貼 ——其他個人收入 貸：財政撥款收入——一般公共預算財政撥款 零余額賬戶用款額度 銀行存款 （2）預算會計 借：事業支出——財政撥款支出（根據資金來源選擇）——一般公共預算財政撥款——相關功能科目——基本支出——工資福利支出——基本工資（實發數） ——津貼補貼 ——其他工資福利支出 貸：財政撥款預算收入——一般公共預算財政撥款——相關功能科目——基本支出——人員經費 事業預算收入——相關明細科。 老師，我想問應付職工薪酬的各明細科目的實發數是怎么得出來的，實發數總數很清晰，就是各個明細科目實發數怎么算的？

老師，給員工交社保按當地最低基數繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業承擔了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風險。工資基數一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數前，會少交參保金，影響下一年度的社保基數。工資總額也會影響企業所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數不對。一定會有風險吧。工資表中基數應把個人社保和個人承擔的個稅算在工資表基數前合計成總數。

老師，你好 現在我們公司工資全部對公走，比如一個老師1萬元工資，老板的意思是先一筆基本工資，按照社保最低基數，等過兩天再發一筆算獎金，想避免多交社保基數，這樣在稅務那會有風險嗎

老師，交給工會的會員會（不是工會經費），按基本工資計算還是應發工資?（附工會會員圖）我們公司工資結構是，基本工資+全勤獎+崗位工資+補發，是按這幾個合計算？還是基本工資計算? 怎樣的方式繳納?直接在工資里扣了再由財務轉存，還是等員工領了工資后，拿現金再交財務，財務再交入工會賬戶呢？