2019年9月，甲公司計算本月應發職工工資總額170 000元，其中，車間生產產品的工人工資為60 000元，車間管理人員的工資為10 000元，企業行政管理部門管理人員的工資為30 000元，專設銷售機構人員的工資為20 000元，研發人員的工資為50 000元。假設根據所在地政府規定，公司分別按照職工工資總額的10%、10%和2%的比例提取醫療保險、住房公積金和工會經費。要求:分別計算計入生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、研發支出的金額。 2019年9月，甲公司計算本月應發職工工資總額170 000元，其中，車間生產產品的工人工資為60 000元，車間管理人員的工資為10 000元，企業行政管理部門管理人員的工資為30 000元，專設銷售機構人員的工資為20 000元，研發人員的工資為50 000元。假設根據所在地政府規定，公司分別按照職工工資總額的10%、10%和2%的比例提取醫療保險、住房公積金和工會經費。要求:分別計算計入生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、研發支出的金額。

星辰公司2016年9月共支付職工工資150000元。其中:基本生產車間生產工人工資73500元,基本生產車間管理人員工資20000元;機修車間工人工5000元,蒸汽車間工人工資4500元;公司行攻管理人員工資10000元;公司專設銷售機構人員工資10000元;建造廠房人員工資15000元;內部研發存貨管理系統人員工資12000元。生產甲、乙兩種產品分別耗用工時10000工時和20000工時。根據所在地政府的規定,公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%的比例計提企業負旦的醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金。按工資總額的2%、1.5%計提工會經費和職工教育經費。當期發生福利費用是工資總額的2%。要求用甲、乙兩種產品的生產工時比例分配基本生產車間工人工資費用。并按規定計提各項保險福利,編“職工薪酬(工資)費用分配表”和相關會計分錄。

1.星辰公司2016年9月共支付職工工資150000元。其中:基本生產車間生產工人工資73500元,基本生產車間管理人員工資20000元;機修車間工人工5000元，蒸汽車間工人工資4500元;公司行政管理人員工資10000元;公司專設銷售機構人員工資10000元;建造廠房人員工資15000元;內部研發存貨管理系統人員工資12000元。生產甲、乙兩種產品分別耗用工時10000工時和20000工時。根據所在地政府的規定，公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%的比例計提企業負擔的醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金。按工資總額的2%、1.5%計提I會經費和職工教育經費。當期發生福利費用是工資總額的2%。要求用甲、乙兩種產品的生產工時比例分配基本生產車間工人工資費用。并按規定計提各項保險福利，編“職工薪酬(工資)費用分配表”和相關會計分錄。

【計算4】2019年9月，甲公司計算本月應發職工工資總額170000元，其中，車謹D間生產產品的工人工資為60000元，車間管理人員的工資為10000元，企業行政管理部門管理人員的工資為30000元，專設銷售機構人員的工資為20000元，研發人員的工資為50000元。假設根據所在地政府規定，公司分別按照職工工資總額的10%、10%和2%的比例提取醫療保險、住房公積金和工會經費。要求:分別計算計入生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、研發支出的金額。

結轉本月應付職工工資20000元，其中:甲產品生產工人工資10000元，乙產品生產工人工資6000元，車間管理人員工資2500元，企業行政管理人員工資1500元 ，按工資總額的20%，10%的比例分別計提職工各種社會保險及住房公積金