你好 新入職的員工第一個月要按照天數(shù)算的,假設他工資5000,一個月上了10天班 那么就是5000/21.75*10
正常辭職。死工資6000,每月休4天。2月份(28天)上了6天班,2月1號至2月3號三薪,應該發(fā)多少錢工資呀?不算三薪的情況下是6000÷24×6=1500嗎?一天合250元??三薪=750元,一天多500元,再??3天=1500元嗎?應該發(fā)3000元,這樣對嗎? 月工資/應出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)
新入職不足月的應出勤天數(shù)到底應該怎么計算?人事說用當月實際天數(shù)-本月自己實際休息的天數(shù)工資去?它??實際出勤
26.某工人月基本工資為5220元,202X年11月含有4個雙休日,應出勤22天,病假4天,其中包含一個雙休日,事假2天,本月實際出勤18天。病假扣款率為10%。要求:(1)按照21.75天計算日工資率。902100116(2)根據(jù)(1)的計算結果,分別按缺勤天數(shù)和出勤天數(shù),計算該工人本月應得工資數(shù)額。
A公司按26天制計算員工工資,即月實際工資=基本工資/26*實際出勤天數(shù)。1月放假安排:元旦1天,例休3天,帶薪年假8天。某員工1月實際打卡出勤17件,春節(jié)安排居家值班2天,員工月薪5000,春節(jié)值班工資2.5倍,問:該員工的實際工資怎么算
您好,核算工資是這樣核算的么?基本工資除以應出勤天數(shù)(這里的應出勤天數(shù)是扣除雙休及其他法定節(jié)假日),再乘以實際出勤天數(shù)。(比如9月份除去雙休是20+1天中秋節(jié),上班天數(shù)是從18號到30,前面是休產假,那么實際出勤是9天加1天中秋節(jié),那么工資計算:月工資/20×9)可以這樣計算么?
企業(yè)所得稅匯算清繳預收賬款有余額,要調增嗎
老師好,匯算清繳職工辭退補償金應填在10500表中應付職工薪酬欄內嗎
我們買的個人的蔬菜,稅務局代開的這種發(fā)票,進項能抵扣嗎?他的這個進項合同用交印花稅嗎?
出差過程中餐費入什么科目?
老師,私車公用,企業(yè)所得稅是不是需要調增
賬面利潤年初1529023.50,盈利494993.80,但是全年分配利潤2035000,按照我的理解,賬面利潤最多就是全部分配完,未分配利潤為0,不存在這種已分配的利潤金額大于未分配利潤金額,未分配利潤為負數(shù)吧?麻煩郭老師解答下
老師,應交稅費一應交增值稅不是有許多三級科目么?這個明細帳應該是怎么填寫,像應交稅費一應交增值稅應該是在哪里填寫呢?明細帳中沒有這一欄
取得去年的銀行手續(xù)費發(fā)票,怎么做賬,稅金怎么抵扣
老師,問下,現(xiàn)在紙質票查不到是怎么回事,4月21號就開了
老師有員工遇到這個問題 這該怎么解決呀 因為我社保在成都是代繳 代繳公司也在個稅APP上面錄入了收入 然后公司這邊也錄入了收入 [捂臉]導致我個稅APP上面顯示從兩家公司拿工資 可是實際卻不是 這種會導致我年底扣稅扣很多 怎么解決呢
因為這個公司新開業(yè)是單休而且他們說一直都是這么算的
這個如果是單休,那么21.75要再加上4的
好的謝謝老師
不客氣 親,滿意請丟金幣和五星好評哦? b( ̄▽ ̄)d