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你好請問,到了退休年齡,然后單位勸退員工,沒有簽訂勞動合同,這個可以要求公司補償一點么?

2022-03-14 16:37
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齊紅老師

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2022-03-14 16:38

您好,可以的。可以搜集一些在職的證明,然后咨詢一下當地勞動仲裁部門都需要提交什么材料

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快賬用戶5191 追問 2022-03-14 16:39

要什么樣的證明呢?

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齊紅老師 解答 2022-03-14 16:40

您好,比如您上班打卡的證明,發工資的證明。社保和公積金繳納的證明

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您好,可以的。可以搜集一些在職的證明,然后咨詢一下當地勞動仲裁部門都需要提交什么材料
2022-03-14
申請仲裁的時效是一年。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。” 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 同學 請參考 具體咨詢專業人士。
2020-08-08
同學,你好 不合法的
2023-12-29
同學,你好 勞動合同的簽訂一般都是是年齡限制的,而且這個限制一般是在六十歲以下,作為六十歲以上的員工,一般用人單位沒有簽訂勞動合同,勞動者是很難得到相應的賠償。
2022-06-29
你好,他在我們公司工作了13個月,,每個月工資5000元,解除勞動合同一次補償金=5000*1.5? 才是啊
2023-04-13
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