老師，給員工交社保按當地最低基數繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業承擔了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風險。工資基數一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數前，會少交參保金，影響下一年度的社保基數。工資總額也會影響企業所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數不對。一定會有風險吧。工資表中基數應把個人社保和個人承擔的個稅算在工資表基數前合計成總數。

收到煙臺市社會保險服務中心發來的職工社會保險基金結算表,我中公司已辦理銀行托管業務,銀行賬戶扣款寶成社會保險金繳納。(提示:2019 年度,煙臺市企業職工社會保險月最低繳費基數為3465元,我公鳳接煙臺市最低繳費基數為般工繳納社會保險金) ，請問這個分錄怎么做呀？

12月13日收到煙臺市社會保險服務中心發來的職工社會保險基金結算表，我公司已辦理銀行托管業務，銀行賬戶扣款完成社會保險金繳納。（提示2019年度煙臺市企業職工社會保險月最低繳費基數為3465元，我公司按煙臺市最低繳納基數為職工繳納社會保險金。）

12月13日收到煙臺市社會保險服務中心發來的職工社會保險基金結算表，我公司已辦理銀行托管業務，銀行賬戶扣款完成社會保險金繳納。（提示2019年度煙臺市企業職工社會保險月最低繳費基數為3465元，我公司按煙臺市最低繳納基數為職工繳納社會保險金。）

應付職工薪酬綜合業務題寫分錄和具體數字，別的問題不要問，我也不知道1.甲企業2021年7月份應付工資總額693000元，工資費用分配匯總表中列示的產品生產人員工資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業行政管理人員工資為90600元，專設銷售機構人員工資為17400元。（1）據相關規定，分別按照職工工資總額的2%和6%的計提標準，確認應付工會經費和職工教育經費。（2）該企業根據國家規定的計提標準12%，計算由企業負擔的向社會保險經辦機構繳納社會保險費（不含基本養老險和失業保險費）共計83160元，按照規定標準工資總額10%計提住房公積金為69300元。（3）假定企業從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的社會保險費（不含基本養老險和失業保險費）20790元、住房公積金69300元。（4）按照工資總額的15%計提基本養老保險費，繳存當地社保經辦機構。