老師 下午好 我們公司有一名員工 2月份開年上班后就一直沒有過來上班 也沒有辦理離職 直接就不來 年前我們有發放1000元的過節費 由于她在沒有辦理離職的情況下 沒有過來上班 在發放1月份工資的時候 我們就把1000元的過節費扣下了 請問 這樣做 是否合理 如果我合理 需要如何操作

老師，你好，我們是這個情況，你給我們看看，我們怎么辦好，我們在甲公司任職，領導們掛職甲公司，但是他們沒有工資，我個稅系統上報的名字是幾個領導，都是0申報，我做的幾個月賬沒有工資分錄，然后我們公司我和一個同事的工資是乙公司發，乙公司不是勞務派遣公司，甲和乙沒有關聯關系，但有業務合作，我們這個情況，我想問幾個問題，第一，我賬上一直沒有做工資的分錄是否合規，第二，我個稅系統上報的2個領導的工資，一直0收入，因為他們是掛職，沒有工資，是否合理合規，第三，我們工資由乙公司發，如果下個月，乙給我們發工資了，我要在賬上做工資賬嗎？

老師，我想請問下，因為我們實際工作和理論會有很大的區別，在實際工作中經常會把進項發票放到后面勾選，那就造成我們做賬，比如2022年2月份開的辦公用品的費用，2月份發票也已經開過來了，但是在2022年的7月份勾選，那我們做賬就會在2022年的7月份 借，管理費用，借，進項稅，貸，銀行存款，這樣不符合權責發生制，但是我們公司都這么做賬的，我們會計說沒關系的

老師好！我于2021年在一個房地產公司打工，在2021年7月份有位公司人員說自己身體不舒服，要手木，于是要我暫時幫她整理一些資料，她說手術加休息半個月就回來上班?？砂雮€月之后她既然沒來也沒辦交接工作。之前在她管理的房屋征收安置協議書里有些拆遷戶的合同后面沒有房產證及土地證。我不知道是拆遷戶本人沒交到公司呢，還是她在保管期內弄丟了?，F在我要辭職，可之前這些合同里面沒有兩證原件的怎么解釋？如何處理？ 而且我去年已在其他地方打工，走之前已告知老板，讓他找人交接工作，可老板一直拖著說找不到人接手。沒辦法我只能先去其他上班，合同以及文件就一直在公司辦公室。

就是我于2021年在一個房地產公司打工，在2021年7月份有位公司人員說自己身體不舒服，要手木，于是要我暫時幫她整理一些資料，她說手術加休息半個月就回來上班?？砂雮€月之后她既然沒來也沒來公司辦交接工作。在她管理的房屋征收安置協議書里有些拆遷戶的合同后面沒有交房產證及土地證到公司。現在我要辭職，可之前這些合同里面沒有兩證原件的怎么解釋？如何處理？ 現在有人來接手，我在整理時發現有份合同里面的兩證居然不見了，在去其他公司上班前我已電子表格統計合同及客戶有天房產證之類記錄到電腦存入U盤里。 可現在不見了我怎么處理？ 我要不要寫份免責協議？可協議應該怎么寫？伍主任能不能向你請教一下怎么寫？