我們企業上年八月份做的稅務備案，八月份做的零申報，稅務局的說，你們工資個稅要是月月零申報，可能要嚴查你們公司。我說，公司是我們合伙人自己的，實際沒發工資，稅務局的說那你們看著辦吧。我和合伙人一商量，個稅就報下，工資表也簽字了，但賬上是做的掛賬，這種情況持續了這個月，現在想用投入注冊資本處理一下。但要是補發工資，個稅申報不符合實際，工資表還簽字了。請問這種情況怎么處理？

一家勞務公司，也可以做施工項目?，F在存在一個問題，就是現場工人工資一年有300萬。工人20人。公司為了不交個稅，每人工資表都做了5000，但是合理發工資也只能發120萬。其余180萬又不想交個稅，又找不到很多其他工人名字做工資表，太多人員不具備沒有專項扣除的條件。這個應該怎么處理。各位有什么好意見嗎。請不要說靈活用工，謝謝。

公司是小規模納稅人，雇的臨時工，然后做了個工資表，上面有日工資，工作天數，臨時工簽字，后面還附著每個臨時工的身份證復印件，這種可以入賬么

做8月份的賬，7月計提工資4000，但是8月份公司社保增員了（工資表中8月份才有他的名字）請問發放工資的分錄是: 借:應付職工薪酬4368.38 貸:其他應付款-社保費（個人部分）368.38 庫存現金4000 同時還有做一個補計提上月未計提工資的分錄:借管理費用-工資368.38 貸應付職工薪酬368.38的分錄嗎？ 還有工資表要把8月增員的個人部分社保費添加到工資之中嗎？若添加是只加他的個人部分社保費還是工資＋社保一起，

請問，我們是機械租賃貨物運輸公司，發駕駛員工資，和駕駛員簽了一個非全日制用工合同，工資基本上是公賬轉的，基本半年一結，工資表是按月做的，沒有考情表，發放的次月才一起申報工資薪金個稅，請問需要附考情表嗎，工資表可以只做一張嗎