杭州現在的社保基數，等于工資總數或社保最低基數，哪個大取哪個，如果工資大，取工資數，那這個工資數是基本工資總數，還是應發工資總數，還是實發工資總數 如果工資總數等于社保基數的話，工資分基本公司和業績，業績每個月都不一樣的，那應該怎么確定社保基數？
同學你好 按照實際基數
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老師，給員工交社保按當地最低基數繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業承擔了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風險。工資基數一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數前，會少交參保金，影響下一年度的社保基數。工資總額也會影響企業所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數不對。一定會有風險吧。工資表中基數應把個人社保和個人承擔的個稅算在工資表基數前合計成總數。
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杭州現在的社保基數，等于工資總數或社保最低基數，哪個大取哪個，如果工資大，取工資數，那這個工資數是基本工資總數，還是應發工資總數，還是實發工資總數 如果工資總數等于社保基數的話，工資分基本公司和業績，業績每個月都不一樣的，那應該怎么確定社保基數？
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老師，工商年報里面社保單位繳費基數，工資是低于基數的話，是按基數填報還是按實際工資總額填報，我們單位就一個人每個月2000元工資，最低繳費基數是3360，按哪個數填報
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問下，社保繳費基數是5750，那么工資是不是一定要大于這個數或是等于，并不是說按這個繳費基數數出來交的社保費1400，來做工資，是這樣的嗎
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請教下大家，社保基數上年如果只發了8個月工資，今年的社保基數是去年工資總額除以8個月還是12月
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1月，基本工資3000，業績2000 2月，基本工資3000，業績500 3月，基本工資3000，業績200 這樣的工資，社保基數應該寫多少
這個可以寫三千的
但是這個人工資數，遠遠大于社保基數3000了，怎么辦
同學你好這個按照基本工資就行
杭州社保基數，不是要求等于工資數的嗎，我這個差額怎么辦
同學你好 ?這個按照基本工資填寫就行
差額在匯算清繳的時候，補社保嗎？
同學你好 對的 補社保就可以了