你好這個不是稅法的規定,是勞動法的規定勞動關系存續期間,用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期包含在勞動合同的期限內。因此,用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。三個月以上不滿一年試用期不得超過一個月一年以上三年以下,試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
老師,我們有個員工,是一月份來的,來時候跟他說試用期三個月,試用期過了給交社保,現在試用期一過,這個月報社保就得給他報了,但是她要把一月到三月的社保補上,自己部分和公司部分全部她自己拿,問我能不能補,我不知道這要是補上了,公司部分我能稅前扣除嗎?因為試用期期間外賬我沒有給他報工資和個稅
社保什么時候是試用期以后交嗎,稅法有規定嗎,試用期一般多久
請問有辦理社保開戶的流程嗎?公司還沒開社保戶的,我7月份入的職,當時面試時老板說試用期三個月,說試用期過后補買前面三個月的社保,后來簽的合同我填的試用期一個月,合同已經簽了,我可以在下個月補買7月份和8月份的社保嗎?我是不是這個月就要去把社保賬戶開通呀,因為下個月想把社保買了
進公司前和老板說好試用期一個月,試用期后扣除社保到手5500,但是第二個月忙沒時間入社保,那到手工資和基本工資應該為5500,還是5500加社保個人部分。請問有什么文件等可以參照?
根據勞動合同法律制度的規定,下列勞動合同中,雙方當事人不得約定試用期的情形有( )。 A.無固定期限勞動合同 B.非全日制用工合同 C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同 D.期限不滿3個月的勞動合同 正確答案 : B,C,D 問題:A選項,是只要簽訂無固定期限勞動合同都不能有試用期嗎? 答:不是的,學生您可能對無固定期限勞動合同有所誤解。對于無固定期限勞動合同,法律并沒有規定不得約定試用期。也就是說,在簽訂無固定期限勞動合同時,雙方當事人是可以根據實際情況約定試用期的。所以,A選項并不屬于不得約定試用期的情形。 問題:那就是說是先約定試用期,試用期過了之后才簽訂無固定期限勞動合同是嗎?
老師,我們是建筑公司,3月開了100萬的3%的專票,4月需要沖紅100萬,開16萬普票,這樣的話,稅務局會打電話來詢問緣由么?
關于員工的扣款問題咨詢 請問,針對員工的失誤,公司先對外賠償后,在扣去員工的相應績效的,這個怎么賬務處理,借:其他應收款 貸:銀行存款 借:銀行存款 貸:其他應收款, 但是如果實務中,是直接在員工的工資里面扣減的呢,非員工在支付給回公司賠款的呢,那么這個是否可以在發放工資的時候直接在分錄 借:應付職工薪酬 貸:其他應收款 銀行存款,這樣體現呢?
老師,銷項不含稅金額66917.42進項不含稅金額64967.57,現在算進項票還缺多少,怎么算啊
@郭老師,一般建議月底最后一天開發票嗎
我司是物業公司,充電樁公司在我小區投放充電設備,我司怎么開票給充電樁公司
老師您好,采購員做的采購訂單,金額頻繁出錯,這個該是財務負責監督改正的嗎?
總公司和分公司是統一納稅,總公司撥付給分公司2萬元,總公司怎么做分錄,這個錢不需要還
老師,員工出發的差旅費668.6(高速路費發票269.60,399元的早餐和住宿沒有發票沒有發票只有微信支付截圖),報銷了,怎么記賬?沒有發票的部分費用能稅前扣除嗎?
酒精都不是消費稅的稅目 為啥準許抵扣啊
老師您好,財務有義務核對倉庫入庫,與采購入庫金額嗎?
老師這個會不會查,我們是私企,3個月轉正給他交社保
你好,這么說沒人查你相安無事,有人查都是問題,看運氣啦,規避的唯一辦法就是正規