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員工產假期間 有發工資給她 正常購買社保 她的生育津貼到賬之后 工資數少于生育津貼 應補數給員工 怎么計算

2021-12-20 08:56
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2021-12-20 08:56

你好,可以按差額給他的生育津貼減去它的應發工資。

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快賬用戶3816 追問 2021-12-20 08:59

可以這樣說嗎 產假期間的工資就是生育津貼總數 應減去的就是應發工資(實發工資加上社保的個人部分)

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齊紅老師 解答 2021-12-20 08:59

你好,可以的,可以這么理解的。

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快賬用戶3816 追問 2021-12-20 09:01

好的謝謝

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齊紅老師 解答 2021-12-20 09:02

不用客氣,工作愉快。

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你好,可以按差額給他的生育津貼減去它的應發工資。
2021-12-20
你好? 是的 就是這樣來處理。? ? ?把生育金減去 工資 和個人社保等金額? 在把余款付款給員工
2020-12-10
同學,你好 這個需要根據公司自己的制度執行
2020-12-10
正常發放工資,購買社保,且工資高于生育津貼,收到生育津貼,沖工資
2022-07-06
您好,差額是生育津貼和稅前工資差額
2025-01-07
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