老師們，我在一家家族企業工作，2020年7月入職的，這家公司是2005年成立的，屬于工程檢測服務行業，我這半年時間里已經把這公司內部存在的問題都提出來并寫出了財務管理制度，但問題是這個公司現在租的是個人住宅樓，所以財務部與結算部合在一個房間也是為了對賬方便，可財務總監是老板的親侄子，卻是一個非會計專業的人，而且他不止監管財務部結算部，還有其他科室，他是按照自己的那套方式主要負責與掛靠我公司的那30幾個人的結算，這么多年公司已經換了3任會計了，問題就是出在這所謂的財務總監上了，他的做法讓各方面的賬很亂，內部人員預支出去的錢無人及時要票，累計現在近600多萬的預支款，好多都聯系不上，既要不來錢也要不了發票，于是他就找外掛人員或者自己內部比較信任又沒有買社保和交個稅的人大量地去稅務局代開發票，公司承擔稅金，讓后把錢轉給這些人再讓他們轉到出納那邊就是所謂的內賬

個體戶為文化服務工作室承包直播公司名下賬號里日結人員工資并加收服務費，給直播公司開具經紀代理服務費，請問個體戶以什么名義來管理這些日結人員也就是主播

個體戶承包直播公司賬號下日結人員工資加收服務費，請問這部分日結人員工資直播公司每月可以先預付一部分資金給個體戶，讓他們自己發放給這些人員工資，到月底在給直播公司開具經紀代理服務發票可以嗎？

老師好！在2021年2月1日公司副總兼項目經理以公司名義與個人簽訂了工程發包意向性協議。當時這個副總（兼項目經理）要這個人將款項轉入我個人卡（用途：黔東國際項目誠信金50萬元），當時款項進入我個人卡時，我不同意，要求退還到打錢進入我賬戶的賬戶。可副總說暫時收下，因為要用這筆款項來發放拆遷戶的過渡費及其他開支。我當時說要I么進公戶，要么退回去，總之堅 決不同意用我個人卡去付，最后副總與另一個員工協商好，將我個人卡收到的款項（誠信金）轉入到另一名員工個人賬戶，由她去支付過渡費及其他費用。請問一下像這種操作我會不會有稅務風險？我應該如何規避財務風險？需要公司給我出具什么來防避風險？

【計算題】甲公司2020年發生與職工薪酬相關的事項如下:（1）每月應發工資總額為840萬元,其中:生產部門直接生產人員工資為350萬元,生產部門管理人員工資為180萬元,管理部門人員工資為100萬元,銷售部門人員工資為210萬元。甲公司分別按照職工工資總額的10%、8%、2%和2.5%計提醫療保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費。其中,甲公司代扣代繳職工個人應負擔的住房公積金84萬元、個人所得稅116萬元。次月初以銀行存款支付職工薪酬。（2）6月30日,為獎勵直接生產人員和管理部門人員,甲公司將20套普通商品房（賬面價值200萬元/套）以150萬元/套的價格出售給20名直接生產人員;將10套湖景房（賬面價值200萬元/套）以240萬元/套的價格出售給10名管理人員。甲公司收到購房款并于當日辦妥產權過戶手續,職工自7月1日起必須在公司服務10年,如果提前離職,職工應退回享受的優惠差價。（3）12月31日,董事會作出決議,擬關閉一條生產線并遣散50名職工,計劃從2021年開始連續5年每年年末支付10萬元補償給每名職工。假定折現率為6%。已知（P/A,6%,5）=4.2124,（