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這個第二問累計帶薪缺勤,答案為什么確認的是已經使用權利確認的費用,而不是未使用權利應該確認的費用呢,這個答案對嗎

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2021-11-29 22:31
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2021-11-29 22:40

您好!150*1.5*400這個是還沒行使的呀?這是預計數哦

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快賬用戶4697 追問 2021-11-29 22:45

為什么和教材上的不一樣

為什么和教材上的不一樣
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快賬用戶4697 追問 2021-11-29 22:48

明白了,是預計會使用1.5天,剩余的0.5天后期再使用,是這個意思吧

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齊紅老師 解答 2021-11-29 22:52

您好!0.5天不會再結轉到下一年了,只能結轉一年,所以這里只確認了1.5天的年假,沒用完的0.5就作廢了哦

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快賬用戶4697 追問 2021-11-29 22:53

明白了,謝謝

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齊紅老師 解答 2021-11-29 22:54

不客氣的,滿意的話幫忙給個好評喲

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您好!150*1.5*400這個是還沒行使的呀?這是預計數哦
2021-11-29
您好 員工如果之前沒有休完的結轉到下一年休 那是不是也要增加員工雖然休假但是也有薪酬的這一部分工資,這一部分就是是增加預期支付金額 有些累積帶薪缺勤在職工離開企業時,對未行使的權利,職工有權獲得現金支付。 如果職工在離開企業時能夠獲得現金支付的,企業應當確認企業必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。 如果職工在離開企業時不能獲得現金支付,則企業應當根據資產負債表日因累計未使用權利而導致的預期支付的追加金額,作為累計帶薪缺勤費用進行預計。
2021-08-11
你好,是的,你的理解是正確的。
2021-07-14
你好,意思是不額外做分錄,但是正常計提工資,比如你可以休5天,休了3天,整月工資5000,就正常計提5000
2020-08-17
你好: 這里雖然有1000名員工,但是公司站在2020年12月31日合理預計有部分職工是不享受的,對于不享受作廢的,是不需要確認的。 只是估計下一年度享受的最佳估計數確認。 (這里使用的是2021年估計的人數,并不是2020年12月31日的1000人,因為有些人的是不會發生的。)
2021-04-22
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