我們單位，一個月休息4天，基本工資是2000元，10月份一位員工請假了6天，那么這個請假的扣款怎么算合理呢
看你們10月份休假七天算不算他工作了，主要是這個，你們單位本來工資就不高，如果一下子算6%2B7,13天不帶薪，基本上也沒了。
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您好老師，我公司員工假如一個月有5天或4天休息的，那他這個月實際出勤15天，請問工資怎么計算呢？
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我們單位，一個月休息4天，基本工資是2000元，10月份一位員工請假了6天，那么這個請假的扣款怎么算合理呢
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請問下老師 公司每個月休息4天 假 員工共計休息了5天 等于請了一天 假 月薪3000 的話 怎么算合理的呢 是3000/26*25 這樣算嗎
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工資5000，一月份31天，一個月休息4天，然后請了1天假，那這個月工資應該是怎么算？
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國慶節休息3天
那看你們想不想給他算3天帶薪了時間了。。主要是這個問題。
這個3 天是帶新的
就是10月份能休息7天
嗯呢，你們是按照3天給他算的，我知道你的算法了
按照這樣的話，請假扣款扣多少天呢，
相當于你們公休4天，這個月再休節假日3天，然后工作24天，他請假6天，所以是2000/24*(24-6)=1500
哦哦，明白了，還有一位員工是中途來的，是10月10日來的，那他的工資怎么算呢，也是2000元的工資
那他不能算帶薪，按照休息4天，工作27天，他工作多少天就可以用2000/27*他工作天數
星期天要算她的工作天數嗎
正常節假日不算呢。