老師請教下，公積金可以抵個稅。所以員工都愿意自己掏差價提高公積金的比例。比如公司其實只承擔200元的公積金，員工個人想要提高比例，所以個人部分+單位部分全部提高了比例。公司這塊提高到2100元（其實公司只承擔200元的），故1900元差異本該公司承擔的確由員工自己承擔了。所以這差價1900元能一起加在個人承擔的這部分一起抵減個稅嗎？

老師，我們公司為每位轉正以后的員工交公積金，員工承擔500元，公司承擔500元；其中有一名剛剛入職的員工還沒有轉正，但是想自己承擔1000元的公積金，我們就在工資中給他扣除1000元。請問我們計提公積金和計提工資時的金額分別應該是多少呢？我們工資表上的工資總額是500000，個人支付的社保部分總額是150000，個人支付的公積金部分是17350（包括新入職員工自己承擔的1000元），請問計提工資和公積金的分錄的分別怎么寫呢？這1000元的實質是什么？

甲公司為一般納稅人，請編制會計分錄。1.從工商銀行取得借款100萬元，期限為6個月，年利率為4.8%，按月計提，按季付息，款項己存入銀行．2.米灼宗材料一批，增值稅專用發祟上注明價款為60萬元，稅額為7.8萬元，材料己驗收入庫，甲公司開出一張銀行承兌匯票支付.3.轉銷確實無法支付的應付賬款84.3萬元4.取得了年期借款8000萬元，用于建造工廠，存款已存入銀行5.繳納上月增值稅1.34萬元.6.繳納個稅0.8萬元.7.支付工資200萬元，其中代墊職工醫藥費3.2萬元，代扣個人社保部分50萬元，代扣個人公積金部分17萬元，代扣個人所得稅0.8萬元，其中款項以銀行存款支付.8.繳納本月公積金34萬元，其中單位承擔17萬元，個人承擔17萬元。9-11.將自產商品作為職工福利發給生產工人，每件商品成本價0.7萬元，不含稅售價1.8萬元，共發放200件。（3個分錄）12.計提工資200萬元，其中生產工人100萬元，管理人員20萬元，銷售人員50萬元，車間管理人員30萬元。13.計提本月短期借款利息14-15.給公司高管提供高級公寓，支付租金30萬元。（

2.廣運公司為一般納稅人,2019年6月份發放工資為236100元，其中:生產部門直接生產人員工資132000元，生產管理部門人員工資42200元，公司管理部門人員工資42000元，公司專設銷售機構人員工資19900元。根據所在地政府規定:社會保險費(包括醫療保險費、養老保險費、失業保險費)計提比例24%,住房公積金計提比例10.5%,根據上年實際發生的職工福利情況，公司預計2019年應承擔的職工福利費為職工工資總額2%工會經費計提比例2%、職工教育經費計提比例8%此外,公司為總經理配備的一輛轎車,每月轎車計提折舊費3000元。6月份以自產產品作為福利發放給職工，每人一臺。公司共有職工100人，其中生產工人60人，車間管理人員5人，行政管理人員15人,銷售人員20人。該產品市場售價(不含稅)為4200元，單位成本3600元，增值稅稅率13%。要求:(1)根據工資費用分配情況，計算2019年6月應付職工薪酬金額;(2)根據工資費用分配情況，編制工資分配、確認應付職工薪酬時的會計分錄;(3)編制廣運公司2019年6月為總經理配備的轎車計提折舊的會計分錄;(4)編制廣運公司決定以自產的產品作

廣運公司為一般納稅人,2019年6月份發放工資為236100元，其中:生產部門直接生產人員工資132000元，生產管理部門人員工資42200元，公司管理部門人員工資42000元，公司專設銷售機構人員工資19900元。根據所在地政府規定:社會保險費(包括醫療保險費、養老保險費、失業保險費)計提比例24%,住房公積金計提比例10.5%,根據上年實際發生的職工福利情況，公司預計2019年應承擔的職工福利費為職工工資總額2%工會經費計提比例2%、職工教育經費計提比例8%。此外,公司為總經理配備的一輛轎車,每月轎車計提折舊費3000元。6月份以自產產品作為福利發放給職工，每人一臺。公司共有職工100人，其中生產工人60人，車間管理人員5人，行政管理人員15人,銷售人員20人。該產品市場售價(不含稅)為4200元，單位成本3600元，增值稅稅率13%。要求:(1)根據工資費用分配情況，計算2019年6月應付職工薪酬金額;(2)根據工資費用分配情況，編制工資分配、確認應付職工薪酬時的會計分錄;(3)編制廣運公司2019年6月為總經理配備的轎車計提折舊的會計分錄;(4)編制廣運公司決定以自產的產品作為