老師，請問勞務派遣公司剛接到一筆新增業務，對方單位社保已繳納，但需我公司代發工資及代扣個人社保，對方要求我公司給他們開具含繳納社保金額的發票，他們付款時直接扣除單位社保，這樣處理可以嗎？

我們是勞務派遣公司，給一個建筑公司代理給他們員工發工資已經社保個稅，每個月我們先給他開票然后他們給我們轉賬，然后我們扣除管理費用以后剩下的工資直接轉給員工（員工都在我們公司名下），社保我們代交，個人部分也是代扣代繳，個稅也是代扣代繳，（從到賬的資金直接扣除），具體分錄該怎么做呢？感謝老師們感謝

我們是勞務派遣公司，我們先給對方建筑公司開票，然后他們轉賬，到賬后我直接減去個人社保單位社保個稅后剩余的款給他們讓他們自己發工資了，這個分錄應該怎么做呢？應付職工薪酬里面包含個人社保嗎？我做的分錄應付職工薪酬里面含了個人社保，實際是我直接扣除個人社保后退給了他們的純工資，金額到底該怎么寫呢？

我新接了兩家公司，由于剛在籌建期所以沒有員工發工資（我和另外幾個同事在總公司領工資）。但由于社保要求必須有員工繳納社保，于是就把其他公司的二個員工的社保轉過來繳納，但仍然沒有在這家公司發工資。我發現扣社保時全部由單位承擔，這種情況是不是應該由他們發放工資的公司把扣除的個人部分轉給我們？另外我們代墊的單位部分他們公司要還給我們嗎？

老師好！總分公司在同省2個地方，且只有總公司有勞務派遣資質，在分公司所屬地區參與了A單位的招投標。中標，并開票給A公司及收款。但因為A單位在分公司所屬區域實行的是屬地化管理，社保公積金需要在分公司所屬地區繳納。所以總公司只能把款項打給分公司，由分公司代替總公司在當地繳納A單位的社保公積金。如此：總公司開票時確認收入及成本（賬務處理為：借：應收賬款-A單位 11000 貸：主營業務收入 10952.38 應交稅費-應交增值稅（銷項稅）47.62同時：借：主營業務成本 1000 貸：其他應付款-社保款 1000；繳納社保把社保款打給分公司時：借：其他應付款-社保款 1000 貸：銀行存款1000，附件附上委托代付書。分公司收款：借：銀行存款1000，貸：其他應付款-代付社保款 1000，實際在當地繳納時：借：其他應付款-代付社保款 1000 貸：銀行存款1000，請問這樣操作可以嘛？有無風險？如有如何規范？