老師請問，我們企業招了一些人員，負責制作音頻，每小時等于一個件，按照件數每月結算工資。這些人員基本穩定，但是計件工資不一定，我們對員工沒有考勤，只是對件數核算，有時一個月一個人三五百元，也有時三四千元。這部分的費用應該計入工資，還是勞務費呢？如果是勞務費，具體應該怎么操作適合，代開勞務費發票？代扣個稅？是否需要繳納社保？

李總是甲公司法人但不是股東。甲公司是一人有限公司。李總在甲公司有社保有工資。 現有新開業乙公司，李總擔任管理崗位，并且需要在乙公司繳納社保并發工資。請問老師 第一，實現乙公司操作，是否李總必須從甲公司系統中核減？即甲的社保和工資都停止了。其次，甲不注銷作為李的身份，能做核減嗎？ 第二，如想保留甲工資，再乙交社保并發工資。那么在甲公司及系統里需要做哪些具體的操作？ 謝謝

老師好！拆遷戶2019年9月14日簽訂的房屋補償安置協議書上寫有一項是拆遷戶的住房過渡費暫付6個月，（比如：住房面積是122.96㎡，補償標準是15元/㎡/月，暫付6個月，金額11066元）這是拆遷征收辦含在拆遷款里一起發放。可現在過渡費由公司發放，公司已發到2020年7月。之前的公司辦事人員將統計發放過渡費時間統計以2019年9月來計算的，請問一下現在該怎么計算清減出來？是以9月14日一9月30日來計算呢？還是以9月14日一10月14日為整月推算？因為拆遷辦給拆遷戶發放的具體時間和名單，我不知道什么原因公司到現在都沒有這發放名單，所以我也不知該從哪推算比較合理些？該怎么入手？都被整懵圈了

請問老師，社保的具體操作，怎么辦理開戶，人員增減，遷進遷出，年審。養老和四險能否分開

2022年度個人所得稅扣繳手續費退付工作己開始分批安排進行，接通知貴公司現可通過扣繳端或WEB端扣繳功能核對分戶清冊和結報單，進行手續費確認并提交申請，也可到納稅服務大廳辦理，這是稅務專管員發的，請問老師這個是怎么操作的