比如，新增A員工實(shí)發(fā)工資3000元，每月個(gè)人社保部分是50元/人，公司部分是55元/人，社保局當(dāng)月扣除社保不含A員工的部分，在下月一共扣了A員工兩個(gè)月的社保，分錄：計(jì)提時(shí)借：管理費(fèi)用-工資3050 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資3050 計(jì)提公司社保 借：管理費(fèi)用-公司社保 55 貸：應(yīng)付職工薪酬-公司社保55 實(shí)際繳納社保時(shí)調(diào)整社保 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 50 貸：管理費(fèi)用 50（個(gè)社部分） 借：應(yīng)付職工薪酬-公司社保 55 貸：管理費(fèi)用-公司社保55，想問我這樣做分錄有問題嗎？

6月份在發(fā)放工資時(shí)支付離職員工一部分出勤天數(shù)的社保錢，計(jì)算到工資內(nèi)，6月份是不給他交社保的。5月份計(jì)提了工資——借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬 但員工后期又要求交社保，自己承擔(dān)個(gè)人部分，員工將自己承擔(dān)部分和當(dāng)時(shí)補(bǔ)給員工的部分社保錢退回公司。 退回的這個(gè)錢應(yīng)該怎么做分錄？ 借：銀行存款 貸：其他應(yīng)收——社保、醫(yī)保 應(yīng)付職工薪酬嗎？ 那原來的那個(gè)管理費(fèi)用怎么處理？

老師，我們河南有一家分公司，社保當(dāng)月計(jì)提，當(dāng)月交。當(dāng)時(shí)有兩個(gè)人沒有減員，導(dǎo)致公司多交錢了，9月計(jì)提的時(shí)候是按社保明細(xì)計(jì)提的，現(xiàn)在應(yīng)付職工薪酬是平的，現(xiàn)在這部分的錢我們已經(jīng)收回了，賬務(wù)處理怎么做啊？

一員工去年7月末離職，但是8月養(yǎng)老扣了一直未退回，當(dāng)時(shí)因?yàn)?月扣費(fèi)是計(jì)提入賬了的： 支付時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬--社保 其他應(yīng)收款 貸：銀行存款 計(jì)提社保分錄：借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬--社保 直到2023.01月養(yǎng)老退回公司部分和個(gè)人部分回來，請問這個(gè)怎么賬務(wù)處理啊，已經(jīng)跨年了。

小規(guī)模代理記賬公司。代扣的員工社保。當(dāng)月計(jì)提工資，當(dāng)月計(jì)提社保，下月再發(fā)放工資，發(fā)放社保。還有單位繳納的部分。當(dāng)月計(jì)提，當(dāng)月發(fā)放。已經(jīng)在做賬的時(shí)候這樣操作了。實(shí)際上對公賬戶在當(dāng)月已經(jīng)將個(gè)人部分和單位部分全部交給銀行了。上面的操作正確嗎？另外還有一個(gè)個(gè)人的醫(yī)療大額保險(xiǎn)108元。對公賬戶上沒有顯示這筆金額的轉(zhuǎn)出。做分錄的時(shí)候我也用銀行存款交掉了，這樣可行嗎？