甲公司2×18年1月1日起向其200名管理人員每人授予3萬份股票期權，該股票期權在授予日的公允價值為每份15元。根據協議約定，甲公司管理人員自授予日起每年年末可行使1萬份股票期權（分期行權），甲公司2×18年和2×19年均未有人員離職，并預期將來也不存在管理人員離職現象。由于股價因素的影響，上述管理人員在2×18年及2×19年均暫未行使股票期權。 請問2020年應確認的管理費用是多少？

?5.時間要求：股票（權）期權自授予日起應持有滿3年，且自行權日起持有滿1年，自授予日至行權日的時間不得超過10年 這里說的且自行權日起持有滿一年是怎么說呢

1.分錄題2×21年1月1日，經股東大會批準，甲公司與50名高級管理人員簽署股份支付協議。協議規定：①甲公司向50名高級管理人員每人授予10萬股股票期權，行權條件為這些高級管理人員從授予股票期權之日起連續服務滿3年，公司3年平均凈利潤增長率達到12％；②符合行權條件后，每持有1股股票期權可以自2×24年1月1日起1年內，以每股5元的價格購買甲公司1股普通股股票，在行權期間內未行權的股票期權將失效。甲公司估計授予日每股股票期權的公允價值為15元，當日本公司股票的收盤價為每股20元。2×21年至2×24年，甲公司與股票期權有關的資料如下：（1）2×21年5月，甲公司自市場回購本公司股票500萬股，共支付款項4025萬元，作為庫存股待行權時使用。（2）2×21年，甲公司有1名高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為10％。該年末，甲公司預計未來兩年將有1名高級管理人員離開公司，預計3年平均凈利潤增長率將達到12％；每股股票期權的公允價值為16元，當日本公司股票的收盤價為每

鄭某持有一張出票日期為2020年12月14日的現金支票，下列日期中，鄭某提示付款時，銀行有權拒絕付款的是2021年1月14日，為什么，不是說自出票日期起10日內嗎，這都一個月的為啥子選這個選項

案例12010年2月9日，A公司董事會決定2010年2月10日為授權日，向143名激勵對象一次性授予1344萬份股票期權，激勵對象均為管理人員，行權價格為12.78元/份，等待期為2年，期滿后分三期考核行權，分別于2012年行權30%，2013年行權30%，2014年行權40%，能否行權需看上一年是否完成業績指標。授予日股票期權的公允價值經酒算為25.24元/份。①2011年2月28日有1名激勵對象辭職，注銷該名激勵對象對應的1萬份股票期權。201年有2名激勵對象辭職，注銷2人對應的尚未行權的股票期權10.5萬份。業績指標完成情況如下:第一期和第二期業績指標均完成，第三期業績指標股票期權失效。第一期股票期權行權日為2012年6月6日，可行權數量為402.9萬份，6月7日已全部行權，認股款已收到。第二期行權分兩次完成，認股款均已在行權日收到，第一次行權時間為2013年6月21日，行權人數138人，行權數量373.8萬份，第二次行權時間為2013年11月20日，行權人數2人，行權數量24.6萬份。第三期由于業績指標未完成，股票期權失效。要求:分析，賬務處理