也就是把每個月應發工資的總和加起來作為基礎，不考慮五險一金嗎？

不包括五險一金。——關于工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的工資薪金總額,是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和,不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。 應發工資是企業實際承擔的工資費用，構成工資總額，根據企業會計制度的規定計入成本費用。因此，職工福利費、工會經費、職工教育經費的計提依據為工資總額，也就是“應發工資”。

那不就是企業實際發放的工資總額嗎？為什么說是應發工資呢？

就是應發工資啊，只是不含單位的五險一金，個人部分要代扣代繳

可是您上面不是提到說是單位實體發放的工資總和嗎？

實際發放的工資薪金總和,不包括企業的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。這個是企業的部分。實施條例的實發就是你工資表的應發，因為它排除掉了企業部分的五險一金，個人部分的是含著的

是這個意思嗎 比如 一個人的基本工資和各項，績效工資補貼再減去請假扣款之類，一共是6000塊錢 那是6000塊錢是應發工資 而 實發工資，是用6000減去單位代扣代繳扣除的各項保險 ？ 那么，如果是企業所得稅職工福利費的計提基數的話，是6000嗎？

可以根據我上面那個舉例，具體一點嘛

如果企業所得稅的基數是 應發工資，不包括五險一金，那么，算實發工資的時候，為什么要單獨減掉呢？