老師，我們之前的老會計一直都是按每月計提的工資數來申報個稅，不管工資發不發，他都按月計提了然后次月申報了。關鍵是我們效益不好，工資經常不按時發，但是每月會計都計提都申報。比如2018年和2019年都是每月計提老板的工資5000，然后次月按5000先申報個了稅。全年計提和申報都是60000.但是實際只發了老板40000.欠了20000想今年發。如果今年發給老板這20000就不用再報個稅了，因為這是以前年度已經計提并申報過的了。這樣對嗎？ 2.從2018年開始到現在，都是每月按計提數申報，但是很多都沒給老板發。一共累計未發放的48500。如果今年一次性發放了48500就不用在做個稅了是吧，因為都是往年已經申報過的了。這樣可以嗎？ 3.需要把老板這掛賬未發的工資轉入其他應付款嗎？

老師，幫我解讀下這個通知。溫馨提示里1.意思是20年12月已經申報過的人員，今年的社保基數要按新平均工資確定基數，低于60%的按60%確定，這樣的話那每個人社保基數都不一樣了？還有21年新增加的人員我之前是按最低基數3330申報，它里面說來就是新增加的員工可以按最低報，不用調整？那新單位或者個體戶怎么確定？溫馨提示2.里面單位未申報的，按一百一十確定是什么意思？溫馨提示3里面城鎮個體勞動者包括個體戶嗎？還是就個人自己交社保的人員？溫馨提示4是什么意思？21年本來就要高于20年的呀？

老師，現在要求基數調整，按20年的實際平均工資填寫，那個稅里面報的差不多都是5000左右，那我就要按5000左右填，到時基數就會是5000，原來都是按最低基數3330填的，那現在不是不能這樣操作了？老板說要增加那么多費用

有會做假賬的老師嗎？目前我們公司實際在職為30人左右，領導想讓買社保的12人全部工資都在公戶發，我提出了這樣會交個稅的，同時我有疑惑，就是銷售的薪資基本按原本是沒有超過5000，按照實際發放就是一下子飆升一萬多的水平，就是假的很。經過計算，每個月大概穩定支出5萬多的工資，如果按照實際發放，那么每個月就會支出9萬多工資甚至更多。我個人覺得這樣是不太正常的。在我們的收入并沒有怎么增加的情況下，員工的收入劇增是不合理的，只有收入和員工的收入一起增長才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并沒有顯示我們是個銷售型公司，我們表面上是個服務型公司，沒有成本。我這樣的思路是對的嗎？

你好老師。比如，截止2021年12月31日累計折舊是10000元，但是因為有的車輛沒有使用，在稅法上，有2000元的折舊是不認的，資產負債表里除了應交稅費要調動以外，其余的都是按會計的數就行是嗎？ 那這個時候，累計折舊少了，那企業所得稅就要變多，應交稅費調整后就比原來的要多了，負債增加了。我想知道的是這個稅費差額調整到哪個科目，可以寫一下這個分錄嗎